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Segundo esta teoria, a satisfação e/ou fator motivacional é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo.
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ITEM CORRETO
Segundo Herzberg, salário não é motivador, mas sim um fator higiênico que produz uma satisfação temporária e com o tempo o incentivo extingue, fazendo-se necessário construir outros motivadores, como oportunidades de realização e sucesso psicológico no trabalho.
(BERGAMINI, p. 1993 e 1996).
FONTE: BERGAMINI, Cecília W. Motivação. São Paulo: Atlas, 1993.
BERGAMINI, Cecília W. Motivação nas Organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,2006.
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Olá pessoal, para ratificar o gabarito CERTO, segue resumo segundo professor Wagner Rabello:
TEORIA 2 FATORES ( HERZBERG)
1) FATORES HIGIÊNICOS ( EXTRÍNSECOS/PROFILÁTICOS)
a) Relaciona-se ao ambiente;
b) FORA de controle;
c) Quando ÓTIMO= Evitam INSATISFAÇÃO ( INSATISFACIENTES);
2) FATORES MOTIVACIONAIS ( INTRÍNSECOS)
a) Atrelados AO CONTEÚDO DO CARGO; Ex: Enriquecimento do cargo
b) Caráter DURADOURO;
c) São SATISFACIENTES;
d) Controle do indivíduo
Para complementar vejam essa questão da ABIN/OTI/PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO/2010:
"Caso sejam aplicadas os príncípios da Teoria de Herzberg na reestruturação dos cargos de um órgão público, deve-se observar que o êxito ns motivação dos servidores depende mais da associação de NOVAS ATRIBUIÇÕES e RESPONSABILIDADES AOS CARGOS ( Fatores MOTIVACIONAIS/ INTRÍNSECOS) criados do que o AUMENTO DA REMUNERAÇÃSO correspondente aos cargos ( Fatores EXTRÍNSECOS/HIGIÊNICOS)" GABARITO: CORRETO
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Fatores Higiênicos não motivam os funcionários quando presentes, mais quando ausentes criam problemas. Estão ligados a aspectos materiais como salário e benefícios.
http://www.foconoconhecimento.com/2013/09/teoria-behaveorista.html
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Em resumo:
FATORES MOTIVACIONAIS: Motivam.
FATORES HIGIÊNICOS: Evitam a desmotivação.
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Agora, se o aumento salarial estivesse atrelado ao alcance de metas, produtividade... seria sim motivacional. Mas, o aumento salarial por si só não é elemento motivacional.
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Juliano! FATORES HIGIÊNICOS não Evitam a desmotivação.
Eles apenas não motivam, mas podem influenciar sim na desmotivação.
(Q44178 - Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, o servidor de um hospital público insatisfeito com o seu trabalho no setor de radiologia tem sua motivação impactada por ausência de fatores higiênicos. Certo.)
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Teoria dos dois fatores, Herzberg
Motivacionais (intrínseco): trabalho, reconhecimento, realização, desafios, resoonsabilidade, autonomia, aprendizado, crescimento, promoção.
Higiênicos (extrínsecos): salários, benefícios, relacionamento, segurança, condição de trabalho, políticas e normas.
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Certo, para Herzberg seria um fator higiênico e não um fator motivacional
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.
Ausentes: Não satisfação
Presentes: satisfação
▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;
Ausentes: Insatisfação
Presentes: Não insatisfação
A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:
✔ A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.
✔ A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online
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Seria um fator higiênico.