Questão 458602

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MTE
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - MTE - Administrador
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A respeito de mapeamento de processos e instrumentos
gerenciais, julgue os itens de 108 a 115.

Com a realização de uma consciente avaliação de desempenho, o gestor pode ter certeza de que estará realizando uma efetiva gestão do desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• a avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um meio. o gestor por exemplo pode através de uma avaliação de desempenho descobrir q tudo está uma bosta!! errada!
• A avaliação de desempenho feita de forma consciente PODE acarretar uma efetiva gestão do desempenho. É um dos mecanismos que auxiliam, mas de forma alguma dá essa CERTEZA!
• Errado!
  
  Mediante a realização correta da avaliação do desempenho, o gestor poderá realizar uma efetiva gestão de desempenho.
  
  A avaliação de desempenho funciona como subsídio para tomada de decisões tais como oportunidades de promoção, treinamento, aumentos salariais. No entanto, por mais boa vontade e técnica que o gestor tenha, o funcionário deve estar receptivo ao feedback dado em função do processo e querer se desenvolver, com o auxílio do gestor e da empresa. Sendo assim, não é possível ter certeza sobre a efetividade da gestão do desempenho uma vez que ela depende da parceria empresa/funcionário.

• planejamento-> acompanhamento -> avaliação -> análise do desempenho ... desenvolvimento contínuo... 

• Lembrando que o conceito de efetividade inclui eficácia + eficiência. O mero ato de ser consciente não garante que houve a melhor utilização dos meios/recursos e muito menos que o resultado será alcançado.
  
  
  
  "Quando parar de arrumar desculpas,encontrará os resultados. Rumo à aprovação!"