Questão 46771

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: TermoMacaé
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda aempresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento degerenciamento. Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pelaqual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a(o) sua(seu)

• A. liderança.
• B. imparcialidade.
• C. segurança pessoal.
• D. relação com a organização.
• E. relacionamento pessoal.

Gabarito: E

Comentários

• Essa questão é muito subjetiva. marquei letra "D" pq a questão falou de superiores, subordinados, clientes e fornecedores, todos são peças de uma organização. A letra "E", relacionamento pessoal, não se limita somente ao convívio dos profissionais entre si e demais elementos de uma organização, mas sim o relacionamento com a família e amigos. Discordo do gabarito.
• Penso que "organização" contempla os componentes da empresa. Relacionamento pessoal incluiria, aí sim, o cliente, e demais níveis de relacionamento.
• Acho que o termo "relacionamento interpessoal" abarcaria melhor a idéia de relacionamento entre pessoas. Relacionamento pessoal dá idéia de relacionamentos mais íntimos como com a família e os amigos.

• Mas pelas opções que tem somente a E faz sentido.

• DETALHE ESTÁ QUE O ENUNCIADO DIZ RELACIONAMENTO DO FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO ... LOGO O FOCO É O COMO O FUNCIONÁRIO SE RELACIONA. LOGO O RELACIONAL PESSOAL DELE.
  
  NÃO TEMOS QUE BRIGAR COM A BANCA.
  
  

• maneira pelaqual o funcionário estabelece seus contatos = relacionamento pessoal.