SóProvas

ID
46783
Banca
CESGRANRIO
Órgão
TermoMacaé
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre os elementos componentes da culturaorganizacional podem ser destacados: valores, crenças epressupostos, ritos, rituais e cerimônias, estórias e mitos, tabus, heróis, normas e comunicação. Qual das afirmações abaixo define corretamente valores organizacionais?

Alternativas
Comentários
  • De acordo com CHIAVENATO (2005), valores são significados sociais que adquirem importância em uma organização e que constituem parte de sua cultura. Também existem os valores compartilhados, que são crenças e atitudes básicas que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
  • Complementando o comentário anterior:a)CORRETA Explicitação daquilo que é importante para a organização atingir o sucesso = Valores b) Aspectos que são tidos como verdades nas organizações = Crenças e pressupostos c) Atividades planejadas que têm consequências práticas e expressivas = Ritos, rituais e cerimónias - São atividades planejadas para tornar a cultura mais visível e coesa. Seriam os processos de integração, admissão etc.d) Narrativas baseadas em eventos ocorridos, informando sobre a organização = Estórias e mitose) Demarcações de áreas de proibições, evidenciando aspectos disciplinares da cultura = Tabus
  • Segundo uma conhecida definição de Edgar Schein, cultura é:

    “Um conjunto de premissas (VERDADES) que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna”.
  • Acho que a pergunta levanta dúvida sobre a resposta correta. Os VALORES de alguém ou de alguma empresa não necessariamente são pensados visando o sucesso financeiro da entidade e sim em condições sociais, ambientais e outras mais igualitárias e justas. Nesse sentido poderíamos pensar na letra "e" como resposta, pois seriam parâmetros que proibiriam certas atitudes dos membros da organização (que visando o sucesso) poderiam comprometer esses valores citados anteriormente.

  • Questões relativas à Administração podem ser muito subjetivas...

  • Olá colegas! Observando a questão, percebe-se que trata também do iceberg da cultura, logo, os valores não poderiam ser a letra "e", pois os valores são aspectos intangíveis e as "Demarcações de áreas de proibições, evidenciandoaspectos disciplinares da cultura." são aspectos tangíveis, ou seja, artefatos, que são claros e objetivos (visíveis) na própria organizaçao ou em outras.

  • a) São os valores

    b) Pressupostos Básicos

    c) Rituais

    d) Estórias

    e) Tabus

     

    Alternativa A