De acordo com as teorias motivacionais, uma necessidade satisfeita não é motivadora de comportamento. Apenas as necessidades não satisfeitas influenciam o comportamento. CORRETA
Tenho muito ódio dessa teoria.
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Teoria dos dois Fatores de Herzberg
Fatores Motivacionais
Direcionado ao conteúdo do cargo, as tarefas e aos deveres relacionados com o cargo em si. Diferencia-se dos fatores higiênicos, pois o seu efeito relacionado à satisfação é duradouro e aumenta a produtividade em níveis de excelência.
Traduz a motivação como algo que está diretamente ligada a realização, crescimento profissional e de reconhecimento profissional, identificado através do exercício das tarefas e atividades que oferecem o desafio e significado para o trabalho.
Propõe que os fatores que trazem satisfação quando ausentes, não determinam uma insatisfação proporcional em sua ausência, pois estão relacionados ao próprio indivíduo e seu trabalho, chamando tais fatores de motivacionais e os classificando como intrínsecos.
Quando os fatores motivacionais são atendidos de forma satisfatória elevam a satisfação e quando não satisfeitos influenciam no comportamento do indivíduo provocando ausência da satisfação. Podem ser classificados como fatores satisfacientes:
Delegação de responsabilidade.
Liberdade de decidir como executar o trabalho.
Oportunidade de promoção.
Uso pleno das habilidades pessoais.
Estabelecimento de objetivos e avaliação relacionada com eles.
Simplificação do cargo (pelo próprio ocupante).
Ampliação ou enriquecimento do cargo (horizontal ou vertical). (CHIAVENATO, 2015, pg.56.).
http://www.eumed.net/ce/2017/2/motivacion-organizaciones.html