Questão 47455

• Banca: ESAF
• Órgão: MPOG
• Ano: 2009
• Provas: ESAF - 2009 - MPOG - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental - Prova 2
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes objetivos, exceto:

• A. proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.
• B. subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.
• C. justificar a abertura de ações disciplinares.
• D. possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.
• E. proporcionar feedback à área de pessoal.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: C
  
  O objetivo da avaliação de desempenho é a aplicação da pessoa ao cargo e entre seus resultados, pode-se ter promoções, recompensas, feedback's (ao individuo, ao chefe, ao RH, a diretoria...) e ele poderá apontar também a necessidade de treinamento. Seu propósito não é o de punir e muito menos a abertura de ações disciplinares.
  
  Bons estudos para nós!