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Organizações tradicionais: responsabilidade de forma VERTICAL, de cima para baixo.
- Manda quem pode, obedece quem tem juízo.
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essas características diz respeito as Organizações modernas
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Gab. E
Muito pelo contrário!
REESCRITA CORRETA: Organizações tradicionais atribuem responsabilidade de forma vertical e não valorizam a entrega de valor ao cliente.
"Há vários problemas com as estruturas funcionais verticais tradicionais. O foco do cliente na perspectiva ponta a ponta não é relevante e, tal como ocorreu nos primeiros da fabricação de automóveis, o consumidor poderia escolhia qualquer cor do veículo contanto que fosse preta: as organizações ditavam o que o consumidor precisava."
Fonte: ABPMP_CBOK_Guide__Portuguese
@qineditas_
bons estudos!
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ERRADO
A Organização Tradicional centraliza suas decisões e ações em pouquíssimas pessoas. É uma organização que ocorre de forma escalar, ou seja, fica bem claro a hierarquia da empresa, onde o comando se dá de forma vertical, a ordem passa do presidente para os gerentes, dos gerentes para os respectivos subordinados. Portanto, é errado falar em responsabilidade de forma horizontal
Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional:
Organização Linear
Organização Funcional
Organização Linha-staff
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Organizações tradicionais, forma verticalizada.
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Gabarito: E
Organizações tradicionais têm estrutura hierárquica com departamentalização vertical com uma avaliação de desempenho focada no desempenho funcional do indivíduo. Uma organização que adota uma gestão por processos é fundamentada em equipes de processos com departamentalização horizontal com foco nos resultados de processo de negócio e valorizam a entrega de valor ao cliente.
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Forma vertical = top-down.
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TRADICIONAL=VERTICAL