GABARITO ERRADO
O nome SMART vem de um acrônimo de cinco palavras em inglês, são elas: specific, measurable, attainable, relevant e time-based. Em português, essas palavras podem ser compreendidas como: específica, mensurável, alcançável, relevante e temporal.
specific (específica): uma meta deve ser clara o suficiente para que todos os colaboradores entendam.
measurable (mensurável): uma meta mensurável é aquela possível de medir em termos financeiros ou de resultados.
attainable (alcançável): se uma meta não for entendida como alcançável, é provável que nenhum funcionário tenha interesse em sua execução.
relevant (relevante): é importante que a meta seja realmente relevante para o crescimento da companhia.
time-based (temporal): toda meta deve ser temporal, ou melhor, ter um prazo certo para o seu alcance.
Fonte: https://www.pontomais.com.br/blog/tecnica-smart#:~:text=Para%20isso%2C%20%C3%A9%20importante%20usar,%2C%20alcan%C3%A7%C3%A1vel%2C%20relevante%20e%20temporal.
Gabarito: Errado!
Erro da questão: A técnica SMART é utilizada para a criação de METAS e Não de indicadores.
-->O SMART é um sistema de criação de metas que se baseia em 5 pontos chave: Ser específico (Specific), mensurável (Measurable), alcançável (Attainable), realista (Realistic) e temporal (Timely). Se baseando nesses pontos, você se torna capaz de criar metas inteligentes e mais eficientes
Fonte: https://www.opcaoconsultoria.com/post/metas?gclid=CjwKCAiA4o79BRBvEiwAjteoYBcjnCzBJxd_6lCwQork7DDyzQqF_vtYqKddqiKl44GmqaaC24_yTBoCmWYQAvD_BwE
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Namastê