Questão 4872523

• Banca: VUNESP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2020
• Provas: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Comportamento Organizacional em Psicologia; Psicologia e Organizações

Há diferentes definições de comportamento organizacional. Uma delas, que é sintética mas mantém os aspectos fundamentais, defende que comportamento organizacional é

• A. o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização, e da organização em si.
• B. a ciência que pesquisa o comportamento nas organizações de trabalho, bem como as relações entre os funcionários que nelas trabalham.
• C. o estudo do comportamento da organização frente ao ambiente externo, como também do comportamento do indivíduo nesse contexto.
• D. o estudo e a pesquisa sobre o comportamento dos gestores pertencentes a uma organização, e também sobre as relações desses profissionais com o ambiente externo.
• E. a busca de conhecimento a respeito das atividades, habilidades e atitudes dos funcionários de uma organização, e também das características da organização.

Gabarito: A

Comentários

• Alguém pode comentar essas alternativas?

• Fiz por eliminação.

  Primeiro, as mais gritantes:

  A (C) exclui as interações do ambiente interno, sejam interindividuais, sejam grupais.

  A (D) fala apenas em gestores.

  A (E) fala sobre outra coisa: análise de competências pelo tripé do CHA (só trocaram "comportamento" por "atividades"), que é um assunto sobre análise de cargo.

  Sobram (A) e (B); a segunda traz dois conceito, separados pela vírgula: o primeiro, utiliza o espaço da organização como foco de análise, o que é restrito, pois o comportamento organizacional se dá em dinâmicas que incluem outras organizações, a vida social do trabalhador de fora da organização etc; o segundo conceito fala de relações entre "funcionários", que também é um conceito restrito, que se refere a uma pessoa que exerce determinados comportamentos em um determinado papel - seria mais interessante falar de trabalhadores, colaboradores ou pessoas na visão contemporânea/sistêmica.

  Assim, a (A) se torna mais ampla, abrangendo fenômenos interdependentes, sem perder a coesão entre si. É atual e sintética

• O conceito referenciado na questão foi construída do por Moorhead e Griffin, em 1995, que definiram Comportamento Organizacional (CO) como o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização.
  Vejamos as definições de outro autores à título de comparação. Robbins o define como campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Já Chiavenato define que CO refere-se ao estudo das pessoas e grupos atuando em organizações, que por sua vez, se encontram em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo; preocupa-se com a influência das pessoas e dos grupos sobre as organizações, e vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e os grupos. O CO retrata a interação contínua das organizações com o seu ambiente externo e interno, que se influênciam recíprocamente. 
  
  
  Gabarito do Professor: Letra A.