- ID
- 4878280
- Banca
- URI - Santo Ângelo
- Órgão
- Prefeitura de Santo Ângelo - RS
- Ano
- 2019
- Provas
- Disciplina
- Psicologia
- Assuntos
Segundo Gil (2010), as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações;
portanto, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas
nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente.
Considere as afirmações a seguir:
I. Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para
preenchê-la.
II. O recrutamento consiste em um processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem vários tipos de recrutamento e o
profissional que realizar a seleção é que deverá definir o mais adequado.
III.Existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada
candidato, com vista a possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos – os métodos de
seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a
previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado.
IV.Os métodos de seleção incluem: análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes
psicológicos, dinâmica de grupo e entrevista, sendo essa reconhecida como um dos mais úteis
instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal.
V. A tomada de decisão em relação à contratação implica grande responsabilidade. Assim, algumas
recomendações auxiliam nessa tarefa: é mais importante considerar as realizações do que as
credenciais do candidato; candidatos fortes ameaçam gerentes fracos; candidatos superqualificados
costumam sentir-se desmotivados no trabalho, dentre outras.
Estão corretas: