- ID
- 4878286
- Banca
- URI - Santo Ângelo
- Órgão
- Prefeitura de Santo Ângelo - RS
- Ano
- 2019
- Provas
- Disciplina
- Psicologia
- Assuntos
Gil (2010) refere que o ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações
voltadas à constante capacitação das pessoas, com vista a torná-las mais eficazes naquilo que fazem.
Com frequência cada vez maior, as empresas vêm desenvolvendo programas de formação, treinamento
e desenvolvimento de pessoas. Sobre essa temática julgue os itens a seguir:
I. Treinamento abarca o conjunto de experiências de aprendizagem centradas na posição atual da
organização. Trata-se, portanto de um processo educacional de curto-prazo e que envolve todas as
ações que visam ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar melhor as atividades
relacionadas ao cargo que ocupam na empresa.
II. Desenvolvimento consiste no conjunto de experiências de aprendizagem não necessariamente
relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam atualmente, mas que proporcionam oportunidades
para o crescimento e desenvolvimento profissional.
III. Quanto as falhas nos treinamentos podemos considerar: falta de comprometimento da alta direção
com o investimento, falta de foco do investimento nas reais necessidades e problemas, o uso de
tecnologia, falta de vínculo do investimento com o planejamento estratégico.
IV.O projeto de treinamento abrange os seguintes conjuntos de dados: identificação, objetivos,
justificativa, população alvo, conteúdo, carga horária, período de realização, local, instrutor, materiais
equipamentos, custos e outros.
V. A avaliação do treinamento se constitui uma das etapas mais relevantes e é sempre realizada para
analisar se o mesmo atingiu os objetivos propostos, embora não possibilite a estimativa de reações
dos participantes.
São verdadeiros os itens.