Questão 4879045

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: BACEN
• Ano: 2014
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2014 - BACEN - Analista - Curso de Formação
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.

Uma cultura organizacional que influencie as pessoas acerca de padrões de comportamento esperado, de valores e de normas pode exercer importante influência quanto ao clima organizacional, pois as pessoas percebem seu ambiente de trabalho em diferentes dimensões, a partir das orientações dadas de modo consciente e inconsciente pela cultura da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Resposta:Certo

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  Ao contrário do que muitos pensam,o clima organizacional,em geral,não é prioritariamente definido por fatores mais óbvios como salário e condições físicas de trabalho.Muitos outros fatores interferem no clima,tais quais:desafios,políticas de gestão de pessoas,reconhecimento,estilo de liderança,oportunidades de carreiras,ambiente de aprendizagem.

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  FONTE:Administração geral / Prof. Giovanna Carranza

• CERTO.

  O clima organizacional tem relação com a cultura organizacional. Por exemplo: uma organização com a cultura de não treinar seus funcionários e deixa-los aprender somente olhando o que os outros funcionários fazem pode deixar os novos funcionários desanimados e confusos causando aborrecimento.

  Já o clima organizacinal ele não é universal em uma organização pode existir diversos climas, pois cada pessoa possui uma percepção diferente da empresa.

  Enquanto um pode estar feliz com o trabalho outro pode estar insatisfeito.

• A cultura influencia o clima é não ao contrário