Questão 4880224

• Banca: FGV
• Órgão: Senado Federal
• Ano: 2012
• Provas: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Os cargos não existem ao acaso. Eles precisam ser desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos.

O desenho de cargos (job design) significa a especificação do conteúdo, métodos de trabalho e relações com os demais cargos no sentido de atender aos objetivos da empresa. Isso significa que o desenho de cargos está geralmente orientado para o alcance dos objetivos organizacionais.

Desenhar um cargo NÃO significa, basicamente,

• A. especificar o método para executar cada tarefa, isto é, definir como deve fazer ou executar a tarefa.
• B. combinar as tarefas individuais em cargos específicos, isto é, qual o conjunto de tarefas que deve compor o cargo.
• C. especificar a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato.
• D. especificar quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, a quem deverá se reportar, ou seja, seu superior na hierarquia.
• E. determinar o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D

  Descrição do cargo: conteúdo; tarefas, periodicidade, atividade etc.

  Análise do cargo: o que o cargo exige do ocupante; quais são as competências que o ocupante precisa ter para desempenhar sua função adequadamente.

  FONTE: Gestão de Pessoas - Kátia Lima - Grancursos

• Letra D - especificar quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, a quem deverá se reportar, ou seja, seu superior na hierarquia.

  (errado)

  O correto seria “quem são os seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.”

  Fonte: ver questão Q840493

• GABARITO: LETRA D

  Segundo CHIAVENATO (2002): Os cargos não existem ao acaso. Eles precisam ser desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. O desenho de cargos (job design) significa a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais no sentido de atender os objetivos da empresa. (p.94). 

  Para CHIAVENATO (2002), desenhar um cargo significa estabelecer quatro condições fundamentais, destacando-se resumidamente:

  1. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo);
  2. Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho);
  3. A quem o ocupante de cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia;
  4. Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com seus subordinados. 

  FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas. 4. ed. São Paulo: Afiliada, 2002.

• ERRO: a quem deverá se reportar, ou seja, seu superior na hierarquia.

  CORRETO: a quem deverá supervisionar, ou seja, seus subordinados.

• Desenhar um cargo significa definir 04 condições básicas:

  1 - Conteúdo do cargo: trata-se de definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante do cargo deve desempenhar.

  2 - Métodos e processos de trabalho: trata-se de definir como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas.

  3 – Responsabilidade: trata-se de definir a quem o ocupante do cargo deve se reportar, isto é, quem é o seu superior hierárquico imediato.

  4 – Autoridade: trata-se de definir quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, ou seja, quem são seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.