Gab D
Os grupos são formados em um processo de quatro a cinco fases: formação; erupção; normalização; realização; e encerramento (nos casos em que isto acontece).
(formação / turbulência / normatização / desempenho / adiamento)
1.Formação - Forming
É o estágio inicial, no qual os membros estão começando a interagir. É caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e sua liderança. Os membros estão “reconhecendo o terreno” para descobrir quais comportamentos são aceitáveis .
2.Tormenta/Atrito - Storming
Caracterizado pela ocorrência de diversos conflitos no grupo. Os indivíduos já reconhecem a existência do grupo, mas demonstram resistência em relação aos limites da individualidade. Há também conflito quanto a definição de quem irá liderar o grupo. conflitos, mapeamentos de posições e papéis.
3.Normatização/Normação - Norming
Começa a haver coesão no comportamento do grupo, tornando os integrantes mais próximos uns dos outros. Surge um sentido de identidade e os membros começam a agir como uma unidade coordenada. Ao final deste estágio a estrutura do grupo se torna mais sólida, de tal forma que o grupo assimila um conjunto de expectativas que definem qual deverá ser o comportamento mais adequado para o grupo.
A coesão pode levar a um padrão de comportamento chamado de pensamento grupal, que diminui a capacidade de tomada de decisão.
4.Desempenho - Performing
É o estágio no qual a estrutura do grupo é funcional e aceita, ocorre após o estabelecimento da hierarquia - estágio da tormenta - e das normas - normatização. Nesta fase, o grupo está coeso e a sua energia é analisada nas tarefas a serem realizadas. Nos grupos permanentes de trabalho, este pode ser considerado o último estágio de formação, sendo que a etapa do desempenho continuará ocorrendo de forma contínua. Em grupos temporários, haverá ainda a etapa de interrupção.
5.Interrupção - Adjourning/Transfering
É o estágio final do desenvolvimento dos grupos temporários, pois prepara o grupo para seu fim. Como as atividades deverão ser concluídas e o grupo dissolvido, o foco deixa de ser o desempenho das tarefas e passa para o encerramento dos trabalhos. Nesta etapa, podem surgir sentimentos conflitantes dentro do grupo.
Fonte: https://www.adminconcursos.com.br/2014/04/modelo-de-cinco-estagios-de-tuckman.html
resumindo:
formação de grupos
1.Formação - começando a interagir. Incertezas, “reconhecendo o terreno”
2.Tormenta/Atrito - conflitos, mapeamentos de posições e papéis. Quem é o lider? quem faz o que?
3.Normatização/Normação- coesão, integrantes mais próximos, identidade,unidade coordenada. Ao final -estrutura mais sólida
4.Desempenho - Performing- é funcional e aceita, ocorre após o estabelecimento da hierarquia - energia é analisada nas tarefas a serem realizadas.
5.Interrupção - finalização grupos temporários, pois prepara o grupo para seu fim.
.................................................................................................................................................................................
para excluir a letra B, pense que na segunda fase não existe relações firmadas ainda
conflitos e ajustes na relação de confiança.---- então não seria possível fazer ajustes
esses ajustes na relação vai ser feito na normatização e o grupo sairá mais sólido.