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GABARITO: LETRA A
Liderança transformacional
Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
Liderança transacional
O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho. É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.
Essa liderança é baseada na troca. Por isso o nome: transacional (de transações, trocas). O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.
Líder Transformacional:
- Carisma;
- Inspiração;
- Estímulo intelectual;
- Consideração individualizada;
Líder Transacional:
- Recompensa contingente;
- Administração por exceção (ativa) e (passiva);
- Laissez-faire (liberal);
FONTE: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim.
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fui direto na carismática
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Transformacional e Carismática não são tipo sinônimos? Ou eu estou enganado?
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Acredito que seja Liderança Transformacional por trazer o termo INSPIRAÇÃO.
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Qual o motivo de não ser letra B
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A liderança carismática é de fato baseada no carisma, porém é só nele, pois os subordinados veem o líder como uma figura "heroica". Já o líder transformacional também atua com o carisma, mas não só isso. Ele INSPIRA os seus liderados a transcenderem os próprios papeis, ou seja, há um ESTIMULO INTELECTUAL. Além do mais, o líder transacional tem a característica de orientar e tratar cada funcionário de forma INDIVIDUALIZADA. Logo o item A contempla todas as características citadas no enunciado.
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Liderança Transformacional = O líder serve de INSPIRAÇÃO para a organização.
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Pra quem colocou Líder carismático, veja a diferença= é aquele que os liderados atribuem ao líder características de herói, mito.
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A questão cobrou conhecimento sobre liderança.
As características citadas no enunciado correspondem a qual tipo de líder?
- Carisma
- Inspiração,
- Estímulo intelectual e
- Consideração individualizada.
Vamos analisar cada uma das alternativas:
A- CORRETA. O líder transformacional é visionário, inspira, causa impacto na vida do liderado e transcende os seus limites. Trabalha para mudar, renovar. Além disso, desperta respeito, e confiança e admiração (acredito que a banca converteu isso em "carisma" para tentar confundir o candidato).
De acordo com Robbins (2010), essa liderança possui as seguinte características:
- "Influência idealizada: oferece uma visão e o sentido da missão, estimula o orgulho, ganha respeito e confiança.
- Motivação inspiracional: comunica suas altas expectativas, utiliza símbolos para focar os esforços, expressa propósitos importantes de maneira simples.
- Estímulo intelectual: promove a inteligência, a racionalidade e a cuidadosa resolução de problemas.
- Consideração individualizada: dá atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente, aconselha, orienta".
B- INCORRETA. A teoria carismática de Robert House afirma que os liderados atribuem características heroicas ou extraordinárias aos seus líderes quando observam certos comportamentos. De acordo com Robbins (2010), as principais características desse líder são as seguintes:
- Tem sensibilidade às necessidades e aos sentimentos dos liderados.
- Visão e articulação.
- Dispostos a correr riscos pessoais para atingir sua visão.
- Possuem comportamentos não convencionais e inovadores.
Repare que essas não são as características citadas no enunciado. Por isso não é o nosso gabarito.
C- INCORRETA. O líder transacional baseia sua administração em trocas e recompensas e busca manter o status quo. De acordo com Robbins (2010), suas principais caraterísticas são as seguintes: Recompensa contingente, administração por exceção (ativa e passiva) e laissez-faire.
D- INCORRETA. Para a Teoria da Liderança Situacional não existe liderança fixa ideal e sim uma escolha do estilo de liderança correto dependendo da situação e do nível de prontidão ou maturidade dos liderados.
ATENÇÃO:
- Para a maioria dos autores existem a liderança carismática, a transacional e a transformadora. As duas últimas são consideradas opostas (uma é voltada para mudança e a outra para manutenção da situação). Porém um líder carismático pode ser transformador, por exemplo.
- Para Maximiano: há dois estilos com base no estilo motivacional: liderança carismática ou transformadora e a liderança transacional. Ou seja, tenha cuidado caso a banca cite o autor, pois ele considerada a liderança carismática e transformadora a mesma coisa.
Fonte: ROBBINS, S; P. , Judge, A. T; Sobral F.; Comportamento organizacional 14. ed. São Paulo : Pearson Prentice Hall. 2010
GABARITO DA MONITORA: LETRA A
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A) Transformacional
a liderança transformacional se baseia na inspiração/carisma/espírito individual o verdadeiro conceito de um líder
B) Carismática
na liderança carismática o líder é visto como um herói/legítimo
C) Transacional
o líder transacional/tarefa é o chefe
D) Situacional
o situacional é o líder que se adapta conforme a situação
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errei, mas revisei!
Um estilo de liderança carismática pode parecer semelhante a um estilo de liderança transformacional------ já que o líder injeta grandes doses de entusiasmo na equipa e é muito participativo
um líder carismático pode ter tendência a acreditar mais em si próprio do que na equipe.
Isto pode criar o risco de que um projeto, ou até mesmo uma organização inteira, caia se o líder sair: aos olhos dos seguidores, o sucesso está associado à presença do líder carismático
liderança transformacional---- é um verdadeiro líder que inspira a equipa com uma visão partilhada do futuro.
Os líderes transformacionais são muito visíveis e passam muito tempo a comunicar. Não lideram necessariamente a partir da linha da frente, uma vez que tendem a delegar responsabilidade entre as equipes.
este líder considera as pessoas como fontes de mudanças, acredita nelas, estimula ao atribuir responsabilidades e incentivar o desenvolvimento.
Gab----A