A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre a cultura e o clima organizacional. Dito isso, vejamos qual das alternativas traz uma afirmação que dispensa correções. Apenas uma das opções está correta.
A - INCORRETA. Clima organizacional pode ser entendido como a percepção, sentimentos e opiniões que os indivíduos têm do ambiente em que trabalham, representa a satisfação emocional e material das pessoas no trabalho. Tem a ver com a forma como os indivíduos veem as coisas na organização. Uma das características do clima organizacional é a constante mudança.
Já a cultura organizacional funciona como um sistema repleto de significados que determina como os colaboradores se comportarão dentro da organização ao desempenharem suas funções. Demonstra e a identidade da organização, não dos indivíduos.
B - INCORRETA. Clima organizacional tido como um conjunto de percepção, sentimentos e opiniões influencia o comportamento das pessoas que trabalham na organização.
C - INCORRETA. Clima organizacional pode não satisfazer às necessidades pessoais, elevando, consequentemente o moral, e de outro pode ser favorável e causar frustrações às pessoas pela satisfação de suas necessidades.
D - CORRETA. O clima organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores dependendo do interesse da empresa, tais como comunicação, remuneração, carreira, liderança, relacionamento, satisfação, entre outros.
E - INCORRETA. Treinamento, desenvolvimento, benefícios e imagem da empresa são fatores de avaliação da cultura organizacional.
Tendo visto a análise acima, concluímos que a alternativa correta é a "D".
GABARITO: D