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Gabarito E
Recrutamento interno é o processo de identificação e atração de candidatos de uma determinada empresa para outra posição dentro da mesma empresa.
Fonte . Forbusiness.vagas
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Gabarito E - Recrutamento interno preenche uma vaga (normalmente não é um cargo de entrada e sim um cargo que haja cobiça dentre os colaboradores) com uma seleção dentro da própria empresa.
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Alguém saberia comentar os erros das alternativas?
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A) instrumento de incentivo ao desenvolvimento organizacional.(instrumento de incentivo aos funcionários e de conservadorismo organizacional)
B) balizamento para a definição de planos e carreiras e salários. (Isso é Plano de Cargos e Salários)
C) alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado.(O Rec Interno é uma estratégia da empresa para aproveitar melhor o seu capital humano através da retenção e motivação)
D) opção para continuamente atrair novos talentos à organização. (Recrutamento externo)
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Faltou o diagonal na resposta
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Alguem explica porque o uso dos termos horizontal e vertical
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Recrutamento INTERNO: É o remanejamento de seus empregados, logo, pode envolver:
- Transferência de pessoal = HORIZONTAL
- Promoção de pessoal = VERTICAL
- Transferência com promoção = DIAGONAL
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Gabarito:E
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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GAB E
RECRUTAMENTO INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
São meios de Recrutamento Interno:
- VERTICAL--------> Promoção;
- HORIZONTAL-----> Transferência;
- DIAGONAL-------> Transferência + Promoção.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS