Questão 492019

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - FUB - Secretário Executivo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Tanto nas grandes como nas médias e pequenas empresas, o tema da
motivação do colaborador está sempre em discussão, porque é sabido que
os bons resultados e a manutenção de ótimos profissionais na empresa
dependem dela. A respeito da motivação, julgue os seguintes itens.

A motivação no trabalho é assunto de competência exclusiva do departamento de recursos humanos da empresa, porque é esse setor que elabora novas e desafiantes tarefas para a motivação dos empregados e distribui recompensas salariais, extremamente importantes para que os empregados se sintam motivados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO, SALÁRIO NÃO MOTIVA E MOTIVAÇÃO NÃO É DE RESPONSABILIDADE EXCLUSIVA DA ÁREA DE RH.
  
  De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo esterno (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999).
  
  Frederick Herzberg desenvolveu a Teoria dos Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais. Esta teoria está baseada em dois pressupostos: o de que a satisfação e a insatisfação podem ser independentes. Os Fatores Higiênicos ou Insatisfacientes relacionam-se com a tarefa (segurança, salário, ambiente de trabalho, chefia, entre outros) e não aumentam a satisfação, mas reduzem a insatisfação.
  Os Fatores motivacionais ou Satisficientes são relacionados aos sentimentos de amplitude e ao desafio de executar uma tarefa (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, crescimento entre outros), agindo como fatores que motivam o trabalhador a atingir um desempenho superior.
  http://portal2.tcu.gov.br/portal/pls/portal/docs/2062032.PDF
  
  
• Motivação não é competência exclusiva da Gestão de Pessoas.Pode ser competência do líder da equipe também!

• A motivação no trabalho é assunto de competência exclusiva do departamento de recursos humanos da empresa, porque é esse setor que elabora novas e desafiantes tarefas para a motivação dos empregados e distribui recompensas salariais, extremamente importantes para que os empregados se sintam motivados.

  Vai pra próxima!