Questão 492022

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - FUB - Secretário Executivo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Tanto nas grandes como nas médias e pequenas empresas, o tema da
motivação do colaborador está sempre em discussão, porque é sabido que
os bons resultados e a manutenção de ótimos profissionais na empresa
dependem dela. A respeito da motivação, julgue os seguintes itens.

Segundo a teoria da motivação de Maslow, as pessoas são impelidas a satisfazer suas necessidades de acordo com uma hierarquia. Na medida em que uma necessidade é satisfeita, a pessoa tenta satisfazer a próxima sendo que a meta principal é a auto-realização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CORRETA
   

  HIERARQUIA DE MASLOW

  Parte do pressuposto de que o comportamento humano não pode ser explicado pela simples relação entre estímulo e resposta ou como resultado de impulsos e conflitos. Maslow explicou que as pessoas são dirigidas por certas necessidades em ocasiões específicas, tendo como meta principal a auto-realização. As pessoas são impelidas a satisfazer suas necessidades de acordo com a hierarquia. Na medida em que uma necessidade é satisfeita, a pessoa tenta satisfazer outra necessidade. O último nível da hierarquia é a auto-realização. Todas as atividades que representam crescimento pessoal são motivados.
  http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAEuAAF/gestao-marketing
  

• Essa questão para mim é passível de anulação, pois de acordo com o livro Teoria da Administração de Chiavanto ele afirma:
  
  1. Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa.
  2. Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide de necessidades. Algumas chegam a se preocupar com as necessidades de auto-realização; outras estacionam nas necessidades de estima; outras ainda, nas necessidades sociais, enquanto muitas outras ficam preocupadas exclusivamente com necessidades de segurança e fisiológicas, sem que consigam satisfazê-las adequadamente.
  
  Portanto a  auto-realização não é meta principal para todos, cada um tem um tipo de necessidade a ser satisfeita.
• Daiane,
  
  A questão diz "SEGUNDO A TEORIA DE MASLOW" e não segundo Chiavenato.
  
  A teoria da motivação de maslow coloca exatamente isso  "Na medida em que uma necessidade é satisfeita, a pessoa tenta satisfazer a próxima sendo que a meta principal é a auto-realização."
  

  Questão CORRETA. 

• eu entendi totalmente diferente e errei a questão, eu entendi "principal" como primeira e mais importante, sendo assim, a mais importante seria a fisiológica, pois só quando esta é satisfeita é que poderemos pensar nas outras, portanto ela seria a mais importante, ou seja, a principal.

  
  

  mas deixemos meu entendimento pra lá, pelo menos aprendi a questão.

• Impelir = Impulssionar. 

• CORRETA!
   

  De acordo com Maslow, as necessidades do ser humano é por ordem (hierárquico). Começa desde as mais simples (ex:tomar água) até as auto-realizáveis (são as que nunca irão ser satisfeitas).

   

  Auto- realização ---> crescimento profissional

  Estima--> Reconhecimento, status

  Sociais--> Amigos, bom ambiente de trabalho

  Segurança--> trabalho seguro, sem poluição

  Fisiológicas--> Salário básico, comida, água

   

  Prof. Rodrigo Rennó

• Também concordo que a meta principal depende do nível em que o colaborador está, não se confundindo com a auto-realização que é o último nível.

• CORRETO

  A META PRINCIPAL (DENTRO DA PIRÂMIDE) = ATINGIR O TOPO, OU SEJA, AUTO -REALIZAÇÃO.

• Gab. CORRETO.

   

   

  Meta principal é diferente de "primeira meta".