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ID
492868
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca de avaliação da gestão pública, julgue os itens

O sistema de pontuação da avaliação do GESPÚBLICA prevê três dimensões de avaliação dos critérios e respectivos itens: os métodos utilizados, a aplicação desses métodos e os resultados obtidos pela sua aplicação.

Alternativas
Comentários
  • Questão desatualizada.

     
    Um sistema de pontuação permite quantificar o grau de atendimento aos 
    requisitos. A escala de pontuação compreende o intervalo de 0 (zero) a 1.000 
    (mil) pontos. Na configuração de cada Item, é apresentada a sua respectiva 
    pontuação máxima.
    Realiza-se a avaliação da gestão da organização com base em duas 
    dimensões: processos gerenciais e resultados
  • "O sistema de pontuação visa determinar o estágio de maturidade da gestão da organização nas dimensões de Processos Gerenciais e Resultados Organizacionais. Na dimensão de Processos Gerenciais são avaliados os fatores “Enfoque”, “Aplicação”, “Aprendizado” e “Integração”.
    Na dimensão de Resultados Organizacionais são avaliados os fatores “Relevância”, “Tendência”, e “Nível atual”."

    Modelo de excelência em gestão pública no governo brasileiro: importância e aplicação
    André Ribeiro Ferreira
    Gerente do Escritório de Projetos da Secretaria Executiva, do Ministério da Justiça e professor daFundação Getulio Vargas e da Escola Nacional de Administração Pública, em Brasília. É Mestre em Gestão pela Escola Brasileira de Administração Pública da Fundação Getúlio Vargas. Foi Gerente do Prêmio Nacional da Gestão Pública e Coordenou o Comitê Conceitual do GESPÚBLICA até março de 2008.

    Portanto esta questão está errada.
  • Atualmente a questão está errada, pois, segundo o instrumento para avaliação da gestão pública de 2010, o sistema de pontuação visa determinar o estágio de maturidade da gestão da organização nas dimensões de Processos Gerenciais e Resultados Organizacionais.
    Na dimensão de Processos Gerenciais são avaliados os fatores “Enfoque”, “Aplicação”, “Aprendizado” e “Integração”, definidos conforme descrito abaixo:
    O fator “Enfoque” refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:
    a) Adequação
    b) Proatividade
    O fator “Aplicação” refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:
    a) Disseminação
    b) Continuidade
    O fator “Aprendizado” refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:
    a) Refinamento
    O fator “Integração” (ver figura à frente) refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:
    a) Coerência
    b) Inter-relacionamento
    c) Cooperação
    Na dimensão de Resultados Organizacionais são avaliados os fatores “Relevância”, “Tendência” e “Nível atual” definidos conforme descrito abaixo:
    a) O fator “Relevância” – refere-se à importância do resultado para determinação do alcance dos objetivos estratégicos e principais objetivos operacionais da organização.
    b) O fator “Tendência” – refere-se ao comportamento dos resultados ao longo do tempo.
    c) O fator “Nível atual” – refere-se ao grau em que os resultados organizacionais apresentam: atendimento aos requisitos das partes interessadas e comparação com o desempenho de outras organizações consideradas como referenciais pertinentes.

    Espero ter ajudado! Abraço!