Questão 493561

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - FUB - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Relacionamento interpessoal

No contexto de trabalho, ao se buscar aperfeiçoar habilidades
interpessoais, a competência nos relacionamentos pode ser
alcançada e os membros dos grupos podem dispor-se a trabalhar
de maneira eficaz em conjunto. À luz desses princípios, julgue os
itens de 61 a 64, acerca de relações humanas.

O desenvolvimento interpessoal refere-se, de modo predominante, ao crescimento pessoal, o que possibilitaria alcançar a eficiência nos relacionamentos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errada!
  Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de uma e ás exigências da situação... é a habilidade de lidar eficazmente de acordo com três critérios: percepção acurada da situação interpessoal de suas variáveis relevantes e respectiva inter-relação; habilidade de resolver realmente os problemas interpessoais, de tal modo que não haja regressões; solução alcançada de tal forma que as pessoas envolvidas continuem juntas tão eficientemente, pelo menos, como quando começaram a resolver seus problemas (p.36). 
  
  Alguns componentes da competência interpessoal são importantes, estes são: a percepção que está relacionada ao autoconhecimento, a habilidade propriamente dita e o relacionamento em si que compreende a dimensão emocional-afetiva. Portanto a competência interpessoal é resultado da percepção realística das situações e de habilidades especificas comportamentais que conduzem a consequências significativas no relacionamento para as pessoas envolvidas (MOSCOVICI, 2003). 
  
  Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO 
  http://www.portaleducacao.com.br/recursos-humanos/artigos/22372/relacionamento-interpessoal-desenvolvimento-pessoal-e-profissional#ixzz2edmv5c78
• ERRADA.
  
  Desenvolvimento Interpessoal
  É um estudo muito especial, que abrange o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Analisando o indivíduo, como membro desse grupo, seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e para ogrupo como um todo. (Moscovici, 2008)
   
  Pode ser orientado para três  níveis de conseqüências:
  O individual,
  O grupal e
  O organizacional
   
  O nível individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de par ou grupo.
  O nível grupal: o foco é interpessoal,intragrupal e grupal, na forma de par ou grupo de 2, subgrupose grupo total.
  O nível organizacional: o foco predominante é o sistema a organização como um todo.
  http://pt.scribd.com/doc/16338287/Aula-01-Desenvolvimento-Interpessoal
• Uma outra questão do próprio cespe responde, vejam:
  
  Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Técnico Judiciário - Segurança Judiciária Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Competências;  Relações com empregados; 
  Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação.
  
  GABARITO: CERTA.
  
  

• O professor trabalha muito o desenvolvimento interpessoal. Devido a quantidade de alunos e o tratamento amplo e indiviudal que deverá ser desenvolvido pelo docente. Trabalhar de forma geral a matéria é relevante, mas principalmente identificar as particularidades de cada um torna-se do professor um especialista em tratamento individual, pois identificar as dificuldades de cada um, a personalidade, o comportamento, entre outros, são tarefas realmente de quem constitue não somente habilidades intelectuais, porém o designio de desvendar situações inesperadas.

• Gab: ERRADO

  Corrigindo...

  O desenvolvimento INTRApessoal refere-se ao Crescimento pessoal, o que possibilitaria alcançar a eficiência nos relacionamentos.