Questão 4951564

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: CODEVASF
• Ano: 2008
• Provas: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Com relação à Avaliação de Desempenho, é INCORRETO afirmar que:

• A. É uma avaliação sistemática de empregados feita exclusivamente pelo psicólogo organizacional.
• B. Subentende, geralmente, o uso de fórmulas e métodos desenvolvidos especialmente para esse fim.
• C. Torna-se, habitualmente, parte permanente dos registros de empregados e pode ser usada em conexão com possíveis decisões de pessoal tais como promoções, transferências e dispensas.
• D. Deve diferenciar o desempenho do indivíduo em sua ocupação atual e sua potencialidade para desempenhar uma função de nível superior.
• E. Existem situações em que a avaliação de desempenho é feita através de entrevistas de avaliação. Nesse caso, o entrevistador deverá receber treinamento para ajudá-lo a desempenhar essa função mais eficazmente.

Gabarito: A

Comentários

• Alternativa A.

  Avaliação de desempenho é uma responsabilidade de linha e função de staff.