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Gab. C
A forma burocrática não é adequada às organizações flexíveis que se veem à frente de atividades não rotineiras, em que a criatividade e a inovação são mais importantes. É nesse contexto que surge a tendência moderna de descentralizar para proporcionar melhor utilização dos recursos humanos.
Uma organização não rotineira, onde muitas decisões são tomadas pelos empregados, favorece a descentralização ao dar aos funcionários relativa autonomia e independência para tomar decisões, pois melhora a qualidade das decisões à medida que seu volume e complexidade se reduzem, além de aliviar os chefes principais do excesso de trabalho decisório.
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Feliz ano novo!
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Gab C. O amigo Pedro explicou certo mas acho que digitou o gabarito de forma errada
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CENTRALIZAÇÃO e DESCENTRALIZAÇÃO -> Foco na TOMADA DE DECISÃO
Centralização - Uma pessoa/poucas pessoas tomam decisões
• Ambiente ESTÁVEL/PREVISÍVEL/de RISCO/DIFICULDADE
• Tarefas ROTINEIRAS
• Padronização e Uniformidade nos procedimentos
• Maior controle
Descentralização - Várias pessoas tomam decisões
• Ambiente MUTÁVEL/COMPLEXO/INCERTO
• Tarefas INOVADORAS/não Rotineiras
• Necessidade de Flexibilidade e Rapidez
Gabarito: CERTO
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é uma questão sei lá, pq o gestor não ficaria mais tranquilo e seguro em descentralizar aquilo que já é mais fácil e rotineiro de se realizar? Coisas mais complexas fora de rotina acho que caberia centralização
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- CENTRALIZAÇÃO e DESCENTRALIZAÇÃO -> Foco na TOMADA DE DECISÃO
- Centralização - Uma pessoa/poucas pessoas tomam decisões
- • Ambiente ESTÁVEL/PREVISÍVEL/de RISCO/DIFICULDADE
- • Tarefas ROTINEIRAS
- • Padronização e Uniformidade nos procedimentos
- • Maior controle
- Descentralização - Várias pessoas tomam decisões
- • Ambiente MUTÁVEL/COMPLEXO/INCERTO
- • Tarefas INOVADORAS/não Rotineiras
- • Necessidade de Flexibilidade e Rapidez
Fonte: Comentário do Ramon #CGU do qconcursos.