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O Princípio de Peter, ou princípio da incompetência de Peter, ou simplesmente princípio da incompetência, aplicado na , foi enunciado por , dentro da Teoria Estruturalista, da seguinte forma:
“Num sistema , todo funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de in.”
A ideia foi colocada na obra "The Peter Principle", publicada originalmente no ano de nos , tendo por autores, além de Peter, Raymond Hull.
Dentre os exemplos práticos indicados por Peter, ele relaciona figuras reais e fictícias: foi um eficaz chefe militar, mas um rei incompetente; por sua vez foi um competente político, mas encontrou seu nível de incompetência como general; foi excepcional filósofo, mas péssimo advogado de defesa.
Embora analisem a incompetência, Peter e Hull não explicam suas causas e só numa obra posterior é que Peter relaciona sessenta e seis maneiras de combater a promoção de alguém incompetente. Este deve ser o objetivo, afinal, como lembra , considerado o "pai da administração moderna", desde os tempos de que vigora a máxima: "o soldado tem direito a um comando competente".
Fonte:https://pt.wikipedia.org/wiki/Princ%C3%ADpio_de_Peter
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Errei, mas irei expor minha resposta.
Entendi que pelo fato dele ser promovido para um outro afim com o que ele já assumia, seria uma Movimentação Vertical.
O Príncípio de Peter (risco de incompetência) Entendo que acontece quando o funcionário é promovido para cargos aleatórios, sem qualquer semelhança com o cargo anterior.
Quem puder ajudar com qq outra explicação, agradeço!
Ano: 2010 Banca: Órgão: Prova:
Acerca de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.
Se um auxiliar de almoxarifado da gerência de materiais de uma empresa tornar-se gestor financeiro da gerência financeira, haverá uma movimentação diagonal, que é uma técnica de recrutamento interno.
Aqui sim, seria um claro exemplo do Princípio de Peter, e a resposta está como CERTA.
Realmente, complicado!
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Gab: CERTO
Uma das desvantagens do recrutamento INTERNO é conhecida como o princípio de Peter que, se administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus empregados ou servidores, elevando-os até a posição ou função em que demonstrarão ao máximo sua incompetência.
Anotação de outra questão do CESPE.
Erros, mandem mensagem :)
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Gabarito: CERTO
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O Princípio de Peter consiste em promover o indivíduo até o máximo de sua incompetência.
Exemplificando: um indivíduo pode ser um ótimo vendedor, mas não necessariamente será um ótimo gerente. Assim, quando o princípio de Peter ocorre é algo prejudicial para a empresa pois retornar o indivíduo para a função que exercia anteriormente gera frustração e desmotivação, fazendo com que muitas vezes a única alternativa para a empresa seja demitir o funcionário.
Fonte: administração em 10 semanas - giovanna carranza.
Gabarito: CERTO.
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Gab: Certo
Um conceito referenciado como uma desvantagem do recrutamento interno é o Princípio de Peter.
Segundo o autor (Laurence Johnston Peter), em organizações hierarquicamente estruturadas, os funcionários tendem a ser promovidos acima do seu "nível de incompetência".
Exemplo: Cada funcionário inicia em posições hierárquicas inferiores, no entanto, ao se mostrarem competentes nas tarefas desempenhadas, são promovidos para posições hierárquicas imediatamente superiores. Esse processo é mantido até que se atinja uma posição que revele sua incompetência.
Fonte: Adriel de Sá, Gran Cursos.