SóProvas

ID
4953862
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EMBASA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.


No método de escala gráfica para avaliar o desempenho de um empregado de uma empresa, o avaliador analisa aspectos como pontualidade, criatividade e atingimento de resultados, atribuindo para cada aspecto graus de 1 a 5.

Alternativas
Comentários

  • Escala gráfica: formulário de dupla entrada para avaliar o funcionário. Como desvantagem existem os detalhes minuciosos. E como vantagem a fácil retroação de dados ao avaliado. Pontuação: 1 a 5.

  • Resposta:Certo

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    #ESCALAS GRÁFICAS

    É um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas o grau de avaliação. Os fatores correspondem às características que se deseja avaliar em cada funcionário e devem ser definidos de maneira clara, sintética e objetiva. Os graus de variação indicam quão satisfatório é o desempenho do empregado em relação a cada um dos fatores.

    Vantagens: método simples, não exige treinamento intenso dos avaliadores, fácil tabulação, apresenta mais objetividade que os relatórios.

    Desvantagens: Apenas classifica os funcionários em bons, médios ou fracos, sem oferecer maiores esclarecimentos acerca das necessidades de treinamento e potencial de desenvolvimento.

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    FONTE:Apostila de Gestão de Pessoas / Administração com Giovanna Carranza

  • pela primeira vez eu vejo que a pontuação deve ser de 1 a 5. Errei por isso, pois pensei que não havia esta regra.

  • As pontuações podem ser de 1 a 5 ou E até A.

    Fonte: Livro Administração Geral e Pública - Prof. Rodrigo Rennó.