E
A Escolha forçada: Tem como principal característica a redução do Efeito Halo.
Serão utilizados blocos de frases, devendo o avaliador, obrigatoriamente, escolher a afirmação que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
A escala gráfica, na verdade, tem como desvantagem a generalização (Halo effect - generalização, se o avaliado recebe "bom" em um fator, provavelmente receberá "bom" em todos).
[GABARITO: ERRADO]
Escala Gráfica
• Formulário de dupla entrada. Nas linhas, estão os fatores de avaliação e, na coluna, os graus. O gestor preenche um formulário para cada funciona rio – método quantitativo.
Vantagens:
• Simples;
• Rápido;
• Baixo custo;
• Fornece dados objetivos, permitindo comparar desempenhos dos funcionários.
Desvantagem:
• Favorece a ocorrência de erros, principalmente os de leniência e os de tendência central.
Escolha Forçada
• Classificação compulsória de funcionários, cujo objetivo é gerar uma curva normal de desempenho.
Vantagens:
• Facilita a gestão do desempenho;
• Elimina a ocorrência de erros.
O servidor que está acima da média deve ser recompensado.
Desvantagem:
• Pode desmotivar equipes de alto desempenho.
FONTE: PDF GRAN.