SóProvas

ID
4953868
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EMBASA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.


O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de como estão sendo mensurados os seus subordinados.

Alternativas
Comentários

  • O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de como estão sendo mensurados os seus subordinados. Resposta: Errado.

    O cara só tem aquelas opções! Como ele terá clareza?

    Escolha forçada: são blocos de frases descritivas pelas quais o avaliador escolhe uma ou duas em cada bloco. Como desvantagem tem-se a pouca aplicação prática porque as pessoas não ficam à vontade e as informações são de difícil comparação e pouco conclusivas.

  • Resposta:Errado

    ---------------------------

    #Escolha forçada: Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases. Em cada bloco ele deverá forçosamente escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário.

    Vantagens: é reconhecida como um método que proporciona resultados bastante confiáveis, pois minimiza a influência da subjetividade do avaliador.

    Desvantagens: sua elaboração é muito complexa e não proporciona maiores informações sobre os pontos fortes do avaliado.

    ---------------------------

    FONTE:Apostila de Gestão de Pessoas / Administração com Giovanna Carranza

  • Lembrem-se. Para reduzir a subjetividade potencial do avaliador, eu preciso aumentar a subjetividade potencial do teste. é questão de trade-off.