Questão 4980055

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: EMBASA
• Ano: 2010
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2010 - EMBASA - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Aprendizagem e mudança constituem fenômenos complexos no mundo do trabalho. Possuem interfaces e necessitam ser estudados na medida em que são fundamentais para que as organizações respondam, de maneira efetiva, às necessidades dos clientes, à regulamentação do governo e aos competidores. Acerca da aprendizagem, do conhecimento e da gestão do desempenho humano nas organizações, julgue o item a seguir.

No contexto organizacional, a avaliação e a gestão do desempenho caracterizam-se prioritariamente pelas atividades de isolar, observar, mensurar, formalizar e recompensar comportamentos e resultados alcançados pelos indivíduos. 

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Qual erro??

  Na referencia original o autor diz que é mais do que isso... ok...

  Mas ela é exatamente o que tá na questão descrita...

  Para Hipólito e Reis (2002, p.73) a avaliação de desempenho “se propõe a ser mais do que um recurso que auxilia a isolar, observar, mensurar, formalizar e recompensar comportamentos e resultados alcançados pelos indivíduos”.

• O autor diz...Que não se caracteriza em somente a isolar, observar, mensurar, formalizar e recompensar...É mais q isso!

• No contexto organizacional, a avaliação e a gestão do desempenho caracterizam-se prioritariamente pelas atividades de isolar, observar, mensurar, formalizar e recompensar comportamentos e resultados alcançados pelos indivíduos.

  Penso que o erro da questão está também ao utilizar a avaliação e a gestão do desempenho tendo a mesma função, pois sabemos que ambos não são sinônimos. A gestão de desempenho é algo muito mais amplo que a avaliação de desempenho... pra mim as características da questão tem mais haver com avaliação de desempenho somente...

  gab: errado