Questão 501895

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2007
• Provas: CESPE - 2007 - Petrobras - Administrador Júnior
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca
e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

A motivação dos empregados de uma organização decorre unicamente da política remuneratória implantada.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO

  Motivação no trabalho vem antes da remuneração.

  Para atingir um elevado grau de satisfação do time, é preciso ir além das ferramentas básicas e dos velhos conceitos de motivação — uma arena em que as empresas ainda patinam.

  As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.

  Gerson Rodrigues sugere que as empresas ofereçam oportunidades de crescimento e permitam a conciliação entre vida pessoal e profissional dos funcionários, além de diversos outros fatores que vão além do aumento salarial. Para ele, os líderes precisam encontrar uma maneira de alinhar as causas e interesses do seu negócio com as próprias causas e interesses dos funcionários. Assim, terão uma equipe motivada e comprometida.

  http://www.senior.com.br/a-motivacao-e-a-remuneracao-nas-empresas/

  http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/17102/noticias/motivacao-no-trabalho-vem-antes-da-remuneracao

  
  

• ERRADA!

  A motivação dos empregados decorre de vários fatores como: 

  Hierarquia das necessidades do ser humano proposto por Maslow: 

  - Auto-realização
  - Auto-estima
  - Sociais
  - Segurança
  - Fisiológicas

   

• Dinheiro, segundo as teorias, não MOTIVA.

• 2007 que não volta mais