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GAB: CERTO
Teoria Caminho-Meta ou Caminho-Objetivo: Preconiza que o líder deve atuar por meio do exercício de 4 estilos de comportamento.
- Liderança Diretiva: O líder deixa claro aos subordinados o que é esperado deles, proporciona orientação específica sobre o que deve ser feito.
- Liderança Apoiadora: O líder é amigável e acessível, demonstra preocupação com a condição, bem-estar e necessidade dos subordinados.
- Liderança Participativa: O líder consulta seus subordinados, solicita suas sugestões e leva em consideração antes de tomar decisões.
- Liderança orientada para Conquista ou Resultado: O líder determina metas desafiadoras, espera de seus subordinados o mais alto desempenho, continuamente busca melhorias de desempenho e demonstra alto grau de confiança de que seus subordinados assumirão as responsabilidades, dedicarão maiores esforços e cumprirão as metas desafiadoras.
Fonte: Gestão de Pessoas, Grancursos (Prof. Adriel Sá)
Qualquer erro me avisem !!!
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Gab: CERTO
Vi esse comentário bem resumido de um usuário aqui do Qc, o Lucas Concurseiro, e achei muito bom! Copiei e adequei a mim. Veja!
Comportamentos da Liderança!
- DIREÇÃO/ diretivo: a liderança ocorre quando o colaborador necessita aprender a tarefa a ser executada, sendo o líder supervisor dessa tarefa até seu fim, direcionando o colaborador para elaborá-la até conquistar confiança. (Alta tarefa e baixo relacionamento);
- APOIO/ apoiador: o líder é encarregado de estimular o colaborador para adquirir segurança e buscar o aprendizado, aumenta suas habilidades e conhecimentos, dando maior respaldo para o indivíduo executar suas tarefas. O líder presta apoio, porém supervisiona pouco. (baixa tarefa, alto relacionamento);
- PARTICIPATIVA: Este estilo é marcado pela possibilidade que o líder passa aos subordinados influenciando-os a participarem do processo de tomada de decisão; (alta tarefa e alto relacionamento);
- Orientada aos Resultados (Delegação): caracterizada pelos líderes que desafiam seus liderados a realizar tarefas nos níveis mais elevados de eficiência. (baixa tarefa e baixo relacionamento).
Erro, mandem mensagem :)
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Resposta:Certo
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#TEORIA DO CAMINHO META
Essa teoria propõem quatro estilos de comportamento, que podem permitir aos lideres manipularem as três variáveis motivacionais: liderança diretiva, encorajadora/apoiadora, participativa e orientada para a realização.
- Diretiva: O líder é autoritário. Os subordinados sabem exatamente o que é esperado deles, e o líder fornece direções específicas. Os subordinados não participam na tomada de decisões.
- Encorajadora/apoiadora: O líder é amistoso e acessível e demonstra uma preocupação genuína com os subordinados.
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FONTE:APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL / PROF. GIOVANNA CARRANZA
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Minha Contribuição!
Liderança segundo Robert House
Segundo a teoria do caminho meta, de Robert House, há um tipo de liderança mais adequada para determinadas situações. A organização não pode ficar presa a apenas um estilo de liderança. Deverá, no entanto, adequar o estilo de liderança a determinadas situações. Esse modelo aponta quatro tipos de líderes:
√ Líder Apoiador – é aquele líder que se mostra sensível e receptível às necessidades dos liderados. É mais indicado para tarefas estruturadas, estressantes e desagradáveis,pois o líder atuará de forma aberta, igualitária...
√ Líder Participativo – É aquele que consulta os liderados antes de tomar decisões.
√ Líder Orientado para conquista – estabelece desafios para o grupo, espera o máximo desempenho dos seus liderados.
√ Líder Diretivo – deixa claro que é esperado de cada liderado. Esse é o tipo mais indicado para situações ambíguas. Explica o que deve ser feito de maneira clara e objetiva.
Fonte: Meus Resumos
Gaba Certo
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Liderança diretiva - representada por ações bem específicas com relação ao que deve ser feito por cada funcionário. Esse tipo de liderança é essencial quando há colaboradores novos ou pessoas ocupando novas funções.
Liderança apoiadora - é a liderança que deve ser colocada em prática quando o líder apenas precisa apoiar o profissional. Este já conhece sua função, bem como já desenvolveu competências e habilidades para as atividades que desenvolve. Logo, a função do líder é fazer elogios e reconhecer o bom trabalho.
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A questão em análise aborda aspectos dos estilos de liderança.
Esses estilos foram estudados principalmente por Kurt Lewin. Segundo esse
autor, existem três tipos marcantes de liderança: Liderança Autoritária ou Autocrática ou Diretiva – Estilo de líder
orientado para tarefas; centraliza a autoridade, decide e comunica aos
subordinados. Esse estilo de liderança visa a orientação dos liderados de
maneira estruturada, com roteiro a ser seguido, com direção; Liderança Democrática ou Participativa ou
Apoiador – Líder orientado para pessoas; compartilha sua autoridade com a
equipe para a tomada de decisão; Liderança
Liberal ou Permissiva ou Laissez Faire
– Líder orientado para resultados; delega e descentraliza sua autoridade para a
equipe, o líder possui mínima participação no processo decisório; liderança
centrada nos liderados.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em
análise está correta.
Gabarito do Professor: CERTO.
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Gabarito: Certo
A questão cobra conhecimentos sobre a Teoria Caminho-Meta da Liderança Situacional de Robert House
De acordo com essa teoria, há 4 estilos de liderança que pode ser adoptado, a depender do contexto vivenciado:
1) Diretiva: o líder explica aos subordinados O QUE e COMO executar as tarefas. Indicado para tarefas ambíguas;
2) Encorajadora/apoiadora: o líder trata os subordinados de forma igual. Funciona bem para o contexto de tarefas repetitivas e estressantes.
3) Participativa: o líder consulta a opinião da equipe de trabalho para tomar decisões. Adequado para o cenário em que os subordinados dominam a capacidade de realizar a tarefa e têm autonomia;
4) Orientada para o resultado: o líder confia na equipe, lança metas desafiadoras e sabe que a equipe é capaz de atingir os resultados.
Bons estudos!
@adm.semduvida
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pra mim, meio certa meio errada. Marquei certa pq ne
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Certo.
Líder apoiador/incentivador: preocupado com os liderados.
Líder diretivo: diz o que fazer, dá diretrizes claras e objetivas.