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GABARITO ERRADO
CLIMA ORGANIZACIONAL: Pode mudar de acordo com o ambiente e o momento. Segundo Chiavenato, clima organizacional pode ser conceituado como “os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos”. É como os indivíduos reagem e veem as "coisas" na organização, suas percepções e interações frente à organização.
Fonte: Minhas anotações.
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PERCEPÇÃO: REFERE-SE À CLIMA ORGANIZACIONAL
GAB: ERRADO
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Resposta: Errado
Cultura Organizacional: representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais (justamente por esse trecho final, não podem ser ignoradas).
Clima Organizacional: está ligado ao moral e à satisfação das necessidades dos participantes. Envolve fatores estruturais (elementos da própria empresa), como tipo de organização, tecnologia utilizada, políticas da companhia, metas operacionais, regulamentos internos, além de atitudes e comportamento social (ambiente de trabalho) que são encorajados ou sancionados pelos fatores sociais.
Fonte: Chiavenato.
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Percepções que são compartilhadas entre os funcionários de uma empresa = clima organizacional
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GABARITO: ERRADO
Clima organizacional pode ser entendido como a percepção, sentimentos e opiniões que os indivíduos têm do ambiente em que trabalham, representa a satisfação emocional e material das pessoas no trabalho. Tem a ver com a forma como os indivíduos veem as coisas na organização. Uma das características do clima organizacional é a constante mudança.
A cultura organizacional pode ser definida como um sistema compartilhado de significados em uma organização. Esse sistema determina como os membros se comportarão dentro da organização. Envolve um conjunto de hábitos e crenças os indivíduos. O clima organizacional, por outro lado, tem a ver com a forma como os indivíduos reagem e veem as "coisas" na organização, suas percepções e interações frente à organização.
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Percepção = clima organizacional
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Resposta:Errado
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Enquanto a cultura organizacional está relacionada com o dia a dia da empresa,cotidiano,hábitos e costumes,o clima está relacionado com o momento,o ambiente, emoções, percepções e sentimentos dos funcionários.
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Gab: ERRADO
- Cultura: É o conjunto de comportamentos e valores compartilhados pelos membros da organização.
- Clima: É a percepção mensurável dos sentimentos e importante indicador de satisfação/ INsatisfação - está diretamente relacionado à ATMOSFERA PSICOLÓGICA e ao ambiente organizacional em que os funcionários convivem.
Erros, mandem mensagem :)
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O clima organizacional está relacionado com o conjunto de percepções e sentimentos expressados no comportamento de um grupo em um determinado momento.
A cultura organizacional, por sua vez, é o conjunto de valores e ideias compartilhados pelos membros de uma organização.
Fonte: minhas anotações
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ERRADO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Errado.
Percepções se relacionam ao sentir, o feeling de como está o ambiente de trabalho, que pode ser favorável ou desfavorável.
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QUESTÃO ERRADA - A cultura organizacional refere-se às percepções que são compartilhadas entre os funcionários de uma empresa, as quais abarcam elementos da própria empresa e do ambiente de trabalho.
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Justificativa:
''Robbins, Judge e Sobral (2010) afirmam que clima organizacional refere-se à percepção comum compartilhada pela maioria dos funcionários sobre a empresa e o ambiente de trabalho.''
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A questão inverteu os conceitos de cultura e clima organizacional.
Clima organizacional
O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a relação à cultura organizacional. Poderíamos, portanto, conceituar o clima organizacional como o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
Cultura organizacional
Refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. São os valores que a maioria dos integrantes daquele grupo social compartilha. Ela é a personalidade da organização e estimula a estabilidade social na empresa.
Fonte: administração para concursos, Rodrigo Rennó.
GABA errado
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A questão em análise basicamente nos apresenta uma afirmação sobre
Cultura Organizacional e Clima Organizacional.
Por Cultura Organizacional
podemos entender um conjunto valores, crenças e símbolos que representam um
grupo ou uma sociedade. Ademais, essa cultura está relacionada à forma como uma
pessoa ou grupo compartilha um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos
mensuráveis ou não dentro de uma organização. Essas premissas compartilhadas se
expressam para o mundo exterior de forma descritiva e de diversas formas com um
entendimento de algo enraizado, compartilhado, constatado no ambiente
organizacional.
Por sua vez, o Clima Organizacional pode ser conceituado como um
conjunto de percepções de um grupo em relação ao ambiente de trabalho que se
expressa em seu comportamento.
Em face do exposto, podemos afirmar que a
questão em análise inverteu os conceitos de clima e cultura organizacionais.
Portanto, a questão em análise está errada.
Gabarito do Professor; ERRADO.
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Inverteu os conceitos de Clima Organizacional( Percepção) e Cultura Organizacional (Visão, Valores, Política).
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Pelo comentário do prof, entendi que a Cultura é algo compartilhado e o clima perceptível. Porém ja li que a cultura tambem é algo a ser percebida por terceiros e os próprios colaboradores...
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essa questão diz respeito ao Clima Organizacional
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A respeito de cultura organizacional, julgue o próximo item.
A cultura organizacional refere-se às , as quais abarcam elementos da própria empresa e do ambiente de trabalho.
Explorando o assunto que traz a questão, dividimos a análise em três partes:
- Compreendendo a diferença entre clima X cultura organizacional
- Diferenças entre clima psicológico x clima organizacional (dimensões relacionadas a cada fenômeno)
- Análise do Item
1) Compreendendo a diferença entre clima X cultura organizacional
Diferenciando Clima X Cultura Organizacional Martins (2008, p. 32) explica:
NOTA: observe que clima organizacional é percepção de ambiente, enquanto que cultura organizacional é transmissão em ambiente.
2) Diferenças entre clima psicológico x clima organizacional
Após compreender a diferença entre clima X cultura, acompanhe agora a distinção entre clima organizacional e clima psicológico.
2.1) Clima psicológico x clima organizacional
Considerando o assunto Martins (2008, p. 32) explica sobre como diferenciar ambos os climas, acompanhe:
NOTA: observe que enquanto o clima organizacional diz respeito a uma percepção sintetizada a partir de um entendimento coletivo, o clima psicológico é uma análise feita em nível individual.
2.2) Dimensões relacionadas ao clima psicológico x clima organizacional
Sobre o assunto, leiamos o que destaca Menezes & Gomes (2010, p. 168):
NOTA: resumindo a lógica da literatura supracitada, temos o seguinte:
- O clima organizacional, diz respeito a percepção compartilhada de forma coletiva, além de que este se encontra mais relacionado a elementos cognitivos
- O clima psicológico está relacionado a percepção individual, além de maior intensidade com elementos afetivos
3) Análise do Item
Comparando o que afirma a questão com o que preconiza a literatura de Martins (2008), constata-se que a definição trazida pela banca sobre percepções que são compartilhadas entre os funcionários de uma empresa, alude ao conceito de CLIMA e não ao de CULTURA ORGANIZACIONAL. Ressalta-se ainda que a noção de clima em relação as organizações, pode ser distinguida entre clima psicológico (percepção individual relacionada ao contexto de trabalho) e clima organizacional (percepções ligadas a um aspecto particular do trabalho).
Com base na análise realidade, corrobora-se, portanto, que o ITEM apresentado pela banca está INCORRETO.
FONTE: TEC CONCURSOS
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O clima organizacional refere-se às percepções que são compartilhadas entre os funcionários de uma empresa, as quais abarcam elementos da própria empresa e do ambiente de trabalho. Questão errada.
De acordo com Chiavenato, a cultura organizacional é uma mistura complexa de crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias que, em conjunto, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.
Gabarito: ERRADO