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Gabarito: D.
A - Situacional. Errado: A abordagem da liderança situacional enfatiza que o estilo de liderança deve se ajustar à situação, pois, assim como a situação varia, também variam os requisitos de liderança.
B - Bidimensional ?. Errado
C - Orientado para tarefa. Errado: centralizador. Não divide poder de decisão com a equipe, oferece o máximo de suporte e o mínimo de liberdade. Ideal para a produtividade, porém nem sempre impacta na qualidade.
D - Orientado para pessoa. Certo: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas. É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança.
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Orientado para pessoa. Certo: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas. É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança.
(p salvar)
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D
orientado para pessoas
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GAB D
- O líder orientado para pessoas se preocupa em manter a equipe motivada e em constante desenvolvimento.
- O líder orientado para tarefas se preocupa com a produção e os resultados
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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Teoria da Contingência de FRED FIEDLER
Existem dois tipos de Lideres:
Lideres orientados para as tarefas: voltado para resultados
Lideres orientados para pessoas: voltado para o bem estar de sua equipe
Essa teoria aborda que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente. Além, disso, a teoria permitiu perceber que:
Líder tarefa: é eficaz tanto em situações favoráveis como desfavoráveis
Líder Pessoa: é eficaz somente em situações intermediárias