SóProvas

ID
5055685
Banca
CONSULPLAN
Órgão
Prefeitura de Capanema - PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As organizações que aplicam conceitos modernos de administração adotam também políticas salariais que preconizam a valorização do conhecimento e da competência de seus colaboradores. É uma relação em que as partes envolvidas possuem inúmeras expectativas. As empresas querem que suas políticas salariais resultem em um aumento da produtividade. Já as pessoas querem que os seus muitos anos de estudo e qualificação resultem em uma remuneração justa. Manter o equilíbrio entre estas partes é uma das funções mais importantes da área de gestão de pessoas. São considerados componentes que integram o conceito de remuneração total:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: E

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de remuneração total. Sabendo o que é exigido de nós, vejamos qual das alternativas apresenta os componentes que integram o conceito de remuneração total.

    Para compreender o assunto, não há como deixar de lado o que ensina Chiavenato (2014). Para esse renomado autor, a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. Sendo elas:

    • Remuneração básica;
    • Incentivos salariais;
    • Incentivos não financeiros;
    • Benefícios.

    Cada componente apresenta a seguinte composição:

    Remuneração básica:

    • Salário mensal
    • Salário por hora

    Incentivos salariais:

    • Bônus
    • Prêmios
    • Participação nos lucros
    • Remuneração variável

    Incentivos não financeiros:

    • Distribuição de ações
    • Opção de compra de ações
    • Participação em metas e resultados
    • Prêmios em viagens
    • Prêmios em bens

    Benefícios:

    • Seguro de vida
    • Seguro saúde
    • Refeições subsidiadas
    • Transporte subsidiado Etc.

    Tendo os componentes acima como base, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.