Questão 5069086

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRM-MS
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRM-MS - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a seu departamento, o administrador deve citar, em sua solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções que ele executará e as habilidades, as competências e os conhecimentos que serão exigidos para a execução das atividades. Em alguns casos, são incluídas, também, informações referentes à remuneração do colaborador. Isso posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do documento que pode ser utilizado para descrever todos esses detalhes.

• A. organograma
• B. descrição de cargo
• C. cronograma do projeto
• D. matriz de versatilidade
• E. fluxograma

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B

  Descrição dos cargos

  • Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz.
  • A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
  • Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
  • A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
• Análise do Cargo: Extrínseco / Contexto do cargo / Fatores Higiênicos Descrição do Cargo: Intrínseco / Conteúdo do Cargo / Fatores Motivacionais

• Análise de cargo ou descrição de cargo: Foca no conteúdo e no ocupante do cargo identificando tarefas, deveres e responsabilidade do cargo e compara com o tipo de pessoa que irá contratar.

• Elementos da descrição de cargos (aspectos do cargo, intrínseco):

  • O que faz? Tarefas e atividades a executar.
  • Quando faz? A periodicidade é diária, semanal, mensal, anual ou esporádica.
  • Como faz? Através de pessoas, máquinas e equipamentos, materiais, dados e informação.
  • Quem faz? Local e ambiente de trabalho.
  • Por que faz? Objetivos do cargo. Metas e resultados a atingir.

• GAB B

  Quando se fala em análise e descrição do cargo. Quer saber os requisitos que são exigidos por ele, e não os requisitos em cima das qualidades do individuo.

  • ANÁLISE DE CARGOS: está relacionada ao ocupante do cargo (PESSOA). Diz respeito às capacidades, às habilidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo.
  • DESCRIÇÃO DE CARGOS: está relacionada ao cargo em sí. Diz respeito às responsabilidades do cargo. É referente às TAREFAS. 
  • Análise >Competências, experiências, requisitos;
  • Descrição >Tarefas, funções, responsabilidades, atividades. 

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])