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AS ORGANIZAÇÕES INFORMAIS QUE EXISTEM NO ÂMBIDO DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO OS GRUPOS INFORMAIS DE FUNCIONÁRIOS QUE SE "ORGANIZAM" PARA CONVERSAR DE DISCUTIR SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL POR EXEMPLO
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Item Correto.
O papel do gestor é fazer o possível para integrar a organização formal com as possíveis organizações informais. A organização informal surge da interação das pessoas e se desenvolve naturalmente, e o papel do lider eficaz é fazer com que os objetivos dos "grupos informais" sejam integrados com os objetivos da organização FORMAL. O ideal é que haja perfeita interação entre as estruturas formal e informal.
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Porque proteção da integridade individual ?
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Individual de quem? do próprio gestor?? de cada membro do grupo isoladamente???
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ok entendi até a parte do meio de comunicação mas coesão e proteção da integridade individual, ta parecendo coisa de agente penitenciário.
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Bem,
Quando eu li a questão pela primeira vez, pensei em marcar errado, mas lendo novamente, entendi que integridade pessoal nesse item significa proteção da imagem do indivíduo, pois, caso um gestor tente barrar o fluxo da conversa informal, com certeza, seus colaboradores irão falar muito mal dele e isso acabará afetando a imagem desse gestor na organização.
Bons estudos!
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Mandou bem Rafael Cabral... ótima linha de raciocionio
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vários comentários e nenhum me ajudou, continuo sem entender rsrs amo gestão de pessoas!