5 GLOSSÁRIO:
Atividade real de trabalho corresponde à maneira pela qual o homem coloca seu corpo (sistema nervoso, órgãos dos sentidos), sua personalidade (caráter, história) e suas competências (formação, aprendizagem, experiência) em contribuição para realizar um trabalho.
Cadência de trabalho seria um aspecto quantitativo, referente à velocidade dos movimentos que se repetem em uma unidade de tempo.
Carga de trabalho, segundo Sperandio, é uma medida quantitativa ou qualitativa do nível de atividade (mental, sensitivo-motora, fisiológica etc) do operador, necessária à realização de um dado trabalho.
Ciclo de trabalho é o conjunto de operações que se sucedem numa ordem determinada no trabalho e que se repetem.
Ergonomia éa ciência relativa ao desenvolvimento e à aplicação de conhecimentos sobre as capacidades humanas, limitações e outras características e suas relações com projetos de interfaces entre pessoas e trabalho.
Fator de risco é um aspecto de comportamento pessoal e estilo de vida, exposição ambiental (inclusive o trabalho) ou característica hereditária, que é relacionado/ associado a condições de saúde (no nosso caso LER/DORT), através de evidências epidemiológicas.
Fator de risco do trabalho é uma condição existente no local de trabalho cuja presença é associada a = problema de saúde.
Fatores psicossociais representam os aspectos subjetivos da organização do trabalho como são percebidos pelos trabalhadores e pela hierarquia das empresas. Freqüentemente recebem a mesma denominação dos fatores da organização do trabalho, mas são diferentes na medida em que carregam o valor emocional do trabalhador.
Incidentes são acontecimentos imprevistos que sobrevêm no curso de uma ação principal no trabalho e que dão um caráter perigoso à vida laboral.
Organização do trabalho é a divisão do trabalho e a divisão dos homens, representando a natureza objetiva do processo de trabalho e trata da maneira pela qual este é estruturado, supervisionado e executado.
Ritmo de trabalho é um aspecto qualitativo, é a maneira como as cadências são ajustadas ou arranjadas: livre (pelo indivíduo) ou imposto (por outros).
Tarefa é o objetivo a ser atingido pelas empresas com os meios determinados anteriormente
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