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Como diz o ditado “não se faz um omelete sem ovos” e nas empresas não se constroem resultados sem um trabalho em equipe.
Sendo assim, melhorar a sua cultura de equipe é essencial para que os planos de desenvolvimento de funcionários obtenham o sucesso desejado.
O desenvolvimento de funcionários não só tem a capacidade de atrair novos talentos, mas também de manter motivado o seu time. Potencializando assim as habilidades e competências da sua mão de obra para atingir os resultados desejados.
https://www.xerpa.com.br/blog/desenvolvimento-de-funcionarios/#
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D
relacionamentos interpessoais e liderança.
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contribuir com o desenvolvimento dos profissionais não melhora os produtos e serviços???????????? Wtf???
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o foco das ações de DESENVOLVIMENTO é com a carreira da pessoa e não apenas com o cargo que ela ocupa na organização. Por isso, desenvolver seus relacionamentos e liderança é mais condizente com uma mudança de longo prazo, para todos os aspectos da vida da pessoa.
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Veja que o objetivo estratégico da organização é contribuir com o desenvolvimento dos colaboradores. Nesse sentido, o seu foco está nas pessoas.
A questão quer saber, então, qual o ponto de investimento dessa organização.
Antes de mais nada, é importante diferenciar onde é feito o investimento e onde ele se reflete. À época da questão, muita gente marcou a opção B, alegando que esse tipo de investimento aumentará a qualidade dos produtos e serviços. De fato, é provável que ocorra esse reflexo. Contudo, o investimento não foi feito nesse ponto e sim em um anterior, que foi nos relacionamentos interpessoais e na liderança, como diz a letra D.
É importante lembrar do enunciado, que diz que o investimento foi realizado com o objetivo de contribuir com o desenvolvimento das pessoas.
Gabarito: D
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Questão extremamente subjetiva.
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D
Uma empresa que possui como estratégia de mercado contribuir com o desenvolvimento de seus profissionais investe em relacionamentos interpessoais e liderança, visto que a liderança tem um papel essencial para gerenciar o relacionamento interpessoal, de forma que a organização mantenha a harmonia entre os colaboradores.
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Questão carregada de Subjetivismo .
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Assim como certa parte dos colegas, também achei essa questão subjetiva. Mas vamos seguindo.
Gaba D