-
A GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL é uma ferramenta estratégica que tem como objetivo medir o grau de motivação e satisfação dos funcionários. E essa relação agradável no ambiente de trabalho independe do tamanho da sua empresa.
Gabarito: C
POLÍCIA CIVIL!
-
LETRA C CORRETA
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
-
Clima organizacional
É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho.
A pesquisa de clima organizacional é um método que busca mapear o ambiente interno da empresa. É a forma pela qual os gestores poderão conhecer melhor os efeitos de suas políticas no ambiente de trabalho. Tendo esse conhecimento, poderíamos trabalhar os principais fatores problemáticos e, assim, melhorar o clima organizacional.
Portanto, a pesquisa de clima organizacional analisa o ambiente interno buscando apurar seus pontos fortes e fracos e as expectativas dos trabalhadores. Ao trabalhar os pontos negativos e melhorar o clima da organização, busca - se aumentar a motivação do trabalhador e aumentar sua produtividade.
O clima deve ser baseado no planejamento estratégico da organização, ou seja, não existe um tipo de pesquisa que sirva para todas as organizações. Cada organização deve moldar o clima às suas características. O fundamental é que existam uma credibilidade no processo, sigilo e confiança por parte dos funcionários.
GABA C
Fonte: Livro do professor Rodrigo Rennó administração geral para concursos
-
Ambiente externo?
-
Questão conceitual, interessante para adicionar aos resumos. De acordo com minhas pesquisas, a correspondência das alternativas são:
a) conceito de gestão de projetos;
b) gestão de mudança;
c) gestão do clima organizacional (gabarito);
d) Avaliação de Desempenho por Competências;
e) ética profissional;
-
Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Clima
Organizacional.
Primeiramente,
é importante ressaltar que a gestão do clima organizacional faz parte do
processo manter pessoas, que busca a criação de condições psicológicas e
ambientais satisfatórias para os funcionários.
Neste contexto, o Clima organizacional
pode ser entendido como as pessoas interpretam ou sentem o ambiente, sendo que
esta percepção influência no comportamento delas e consequentemente
motivando-as ou não. Neste sentido, o clima organizacional influencia e é
influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização.
Chiavenato (2018), corrobora afirmando
que clima: “Constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional
que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que
influencia o seu comportamento. Assim, o clima organizacional é favorável
quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes,
produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona
frustração dessas necessidades".
(Chiavenato, 2018, p. 333).
Por fim, o clima organizacional é mutável e é fruto
do relacionamento entre as pessoas da organização e como elas entendem o meio
que convivem. Como o clima influencia o comportamento, muitas empresas criam
pesquisa de clima e programas de qualidade do clima organizacional para
otimizar o desempenho do ambiente organizacional.
Ante o exposto, a alternativa C está correta ao
afirmar que a gestão do clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente
interno e externo da empresa para, assim, atacar efetivamente os principais
focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho. Uma vez que o clima
organizacional é qualidade do ambiente organizacional experimentada pelos colaboradores,
consequentemente, motivando-os ou não. Assim, é necessária a gestão do clima a
partir do mapeamento de eventos que podem prejudica-lo, os quais serão focos do
programa de melhoria do clima organizacional.
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Administração geral e pública: provas e
concursos / Idalberto Chiavenato. – 5ª ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.
Gabarito do Professor: Letra C.
-
Clima é ambiente interno!! muita subjetividade nessas questões!!
-
Alguém, por gentileza, ambiente externo?
-
A gestão de clima organizacional busca compreender o nível de satisfação e de motivação dos colaboradores de uma empresa. Esses sentimentos estão diretamente relacionados ao modo com que as pessoas percebem a organização a partir das regras, da cultura, dos costumes e dos relacionamentos interpessoais.
Fonte:
-
Letra C
O clima é afetado por fatores internos e externos que ocorrem no contexto socioeconômico e político como também, na vida particular dos funcionários.
Embora o clima reflita o ambiente interno, aspectos externos também influenciam, como a situação do mercado em que a empresa atua.
-
Essa questão utiliza conceitos de assuntos diferentes nas alternativas. Vamos analisar cada uma.
Alternativa A. Errado. “para planejar, executar, monitorar e controlar os projetos” A alternativa traz o conceito de gestão de projetos.
Alternativa B. Errado. “permite que pessoas adotem as mudanças exigidas por projetos, por iniciativas e pelo mercado.” A alternativa trouxe o conceito de gestão da mudança.
Alternativa C. Certo. O clima organizacional representa os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos.
Alternativa D. Errado. Aqui a alternativa conceitua a avaliação de desempenho por competências.
Alternativa E. Errado. “conjuntos de normas que visa os padrões éticos”. Nesse caso, temos o conceito de ética profissional. Portanto, errada.
Gabarito: C
-
Pessoal, dica rápida pra quem busca carreiras policiais e quer rapidez e qualidade nos estudos, meu esposo foi aprovado na PRF estudando por:
- Mapas Mentais: https://bityli.com/4LNiV
- LEI SECA para carreiras policiais: https://bityli.com/QNWkx
- Questões do QC
ESPERO TER AJUDADO!!!
- Seja constante essa é a única formula do sucesso.
-
CESPE considerou como CORRETO também. Ou seja, para jurisprudência CESBRASPEANA (Rs), próxima teoria da TGA a ser introduzida nos livros (Rs), considera o CLIMA ORGANIZACIONAL como INTERNO E EXTERNO.
TJ-AM 2019 CESPE
O clima organizacional, enquanto componente da cultura organizacional, está associado aos sentimentos das pessoas e à forma como elas se relacionam entre si, com clientes e com o público externo.
Vamos que vamos! Que o CEBRASPE tá pirando!
-
CLIMA ORGANIZACIONAL e ambiente externo?.... aí que vontade de ir trabalhar de empacotador no mercado :'(