Questão 5096587

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRP -MS
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRP -MS - Assessoria Técnica
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.

O recrutamento interno traz inúmeras vantagens. Um exemplo disso é a possibilidade de o funcionário ter novas oportunidades em sua carreira. Porém, deve ser um processo realizado com muita atenção, pois pode impactar no clima organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: Certo.

  Quais são as desvantagens do recrutamento interno?

  - Pode tornar a cultura organizacional fortemente conservadora;

  - Pode dificultar a mudança e a inovação;

  - Favorece a manutenção do “status quo” e a rotina atual;

  - Pode gerar frustração nos funcionários que não foram “escolhidos”;

  - Exige a contratação de um novo funcionário para ocupar o “cargo antigo”;

  - Pode gerar conflito de interesses;

  - Tende a gerar o Princípio de Peter (risco de incompetência progressiva).

  Fonte: meus resumos.

• Quais as vantagens do recrutamento interno?

  • Motiva os funcionários;
  • Não requer socialização dos "novos" funcionários;
  • Custa menos e é mais rápida;
  • Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas;
  • Incentiva a fidelidade;
  • Funciona melhor em uma situação de estabilidade.

  Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos.

• O recrutamento interno traz inúmeras vantagens. Um exemplo disso é a possibilidade de o funcionário ter novas oportunidades em sua carreira. Porém, deve ser um processo realizado com muita atenção, pois pode impactar no clima organizacional. Resposta: Certo.

  Imagine que você foi promovido e seu amigo ficou no cargo atual. Esse seu amigo é muito querido pelos demais e ainda é influente. As pessoas começarão a ficar perto de você ou dele? O clima organizacional (termômetro) vai mudar? Sim!!!

• GAB CERTO

  RECRUTAMENTO INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

  • Vantagens:
  1. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
  2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
  3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
  4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
  5. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
  6. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
  • Desvantagens:
  1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
  2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
  3. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
  4. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])