QUESTÃO ERRADA- O mecanismo de avaliação de desempenho observa o nível individual [1] (ou seja, como é o desempenho do indivíduo na organização), sendo o desempenho no trabalho resultante apenas [2] das competências inerentes ao indivíduo (a competência ou o desempenho do indivíduo exercem influência na competência ou no desempenho da organização).
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[1] A gestão de desempenho observa os níveis: nível corporativo, nível divisional ou funcional, nível grupal e nível individual (Guimarães, Nader e Ramagem ,1998)
[2] '' O desempenho no trabalho é resultante não apenas das competências inerentes ao indivíduo mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização.'' (Oliveira-Castro, Lima e Veiga ,1996)
Fonte: https://www.fgv.br/rae/artigos/revista-rae-vol-41-num-1-ano-2001-nid-46469/
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O mecanismo de avaliação de desempenho observa o nível individual (ou seja, como é o desempenho do indivíduo na organização), sendo o desempenho no trabalho resultante apenas das competências inerentes ao indivíduo (a competência ou o desempenho do indivíduo exercem influência na competência ou no desempenho da organização). Resposta: Errado.
Imagine o indivíduo todo competente (CHA) e a organização não oferecer suporte necessário, tais como estrutura e aparelhagem para o desempenho do trabalho? Portanto, o desempenho no trabalho requer além do C.H.A do indivíduo, o suporte adequado da organização.