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Recrutar = Chamar possíveis candidatos
Selecionar = Escolher o mais adequado ao perfil da organização
*** O que a questão fala é ( Ambientação ) reconhecimento do local, das pessoas e das suas funções.
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O momento de integração do novo colaborador na nova organização ainda compõe o processo de recrutamento e seleção. Resposta: Errado.
Chiavenato divide os subsistemas de GP (Políticas) em seis Macroprocessos, quais sejam:
- Agregar: incluir novas pessoas na empresa por meio do recrutamento e seleção.
- Aplicar: integrar pessoas à organização por meio da avaliação de desempenho.
- Recompensar: remunerar as pessoas para a satisfação de suas necessidades individuais.
- Manter: criar condições ambientais satisfatórias por programas de higiene e segurança.
- Desenvolver: capacitar pessoas por meio de treinamento e desenvolvimento.
- Monitorar: acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar seus resultados.
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ERRRADO
Recrutamento e Seleção = Agregar pessoas
Socialização = Aplicar pessoas
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O momento de integração do novo colaborador na nova organização ainda compõe o processo de recrutamento e seleção. Errado faz parte do processo de aplicar pessoas.
Agregar/Provisão/Suprimentos
- Planejamento de RH
- Definir quantitativo de pessoas que irão trabalhar na organização;
- Pesquisa de mercado - Recrutamento vai ser interno ou externo;
- Recrutamento e seleção de pessoas;
- Como integrar os novos membros a organização.
Aplicar pessoas:
- Programas de integração;
- Análise e descrição de cargos - desenho de cargos;
- Avaliação de desempenho;
- Movimentação interna.
Recompensar:
- Remuneração - salários e benefícios;
** pode aparecer dentro de manutenção.
Manter - manutenção:
- Sistema de informação gerencial - SIG
- Banco de dados;
- Auditoria de RH;
- Balanço social (demonstrativo de responsabilidade social).
Fonte: Meus resumos + colegas do Qc.
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ERRADO: A integração faz parte do processo de ambientação e socialização que está em APLICAR PESSOAS
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ERRADO: A integração faz parte do processo de ambientação e socialização que está em APLICAR PESSOAS
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ERRADO: A integração faz parte do processo de ambientação e socialização que está em APLICAR PESSOAS
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Gab: ERRADO
O momento de integração social ou de ambientação social está relacionado à etapa de Aplicar pessoas no processo de gestão. Já a fase de recrutamento e seleção faz parte do processo de AGREGAR pessoas. Veja o resumo.
- Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
- D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
- R ecompensar: benefícios/ remunerações
- A gregar: recrutamento e seleção
- M onitorar: banco de dados
- M anter: cultura e clima organizacional
- A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
FONTE: Meu resumo - Gestão de Pessoas, pág. 02.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicite amostra: Soresumo.com.br@gmail.com
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O processo de aplicação envolve os primeiros passos na INTEGRAÇÃO dos NOVOS MEMBROS da organização, o objetivo principal é mostrar como as pessoas são recepcionadas, selecionadas, escolhidas, introduzidas e iniciadas na organização. A etapa APLICAR pessoas do processo básico de GP envolve:
1. ORIENTAR pessoas;
2. DESENHO ORGANIZACIONAL (Onde colocá-lo) e DESENHO DE CARGOS (O que vai fazer?): MODELAGEM DO TRABALHO;
3. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. (Está entregando o que foi definido? Foi aplicado no cargo adequado?).
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O candidato já está selecionado, e está na parte de ambientalização.
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ERRADO
O momento de integração social ou de ambientação social está relacionado à etapa de Aplicar pessoas no processo de gestão. Já a fase de recrutamento e seleção faz parte do processo de AGREGAR pessoas. Veja o resumo.