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Caso não existam normas claras para se restringir as candidaturas a colaboradores que não preencham os requisitos mínimos necessários (por exemplo: tempo de casa), uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de se provocar uma rotatividade excessiva. Resposta: Certo.
Imagine o senhor da limpeza (não desmerecendo esse cargo útil na empresa) se candidatando ao cargo de gestor porque não há normas claras quanto a sua inscrição! Você é técnico ou analista e também se candidatou! O senhor da limpeza é amigo do dono da empresa. Você vai ficar nessa empresa? Nãooooooooooo. Portanto, isso poderá causar uma rotatividade excessiva se não houver normas claras de candidatura.
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Gab: CERTO
Esse conceito está diretamente ligado ao Princípio de Peter. Veja!
O Princípio de Peter diz que quanto mais a organização suplementa e oxigena o recrutamento interno da empresa, mais ela tenderá a fornecer a incompetência progressiva de seus colaboradores. Isso porque, ela os promoverá continuamente fazendo com que eles cheguem a funções ou posições em que demonstrarão ao máximo não possuírem competência para o cargo ou até mesmo de possuir elevada competência e o cargo ser "pequeno" para ele.
- Assim, se não existir normas e padrões no recrutamento interno, a tendência será a elevada incompetência progressiva. Com isso, gabarito certo!
FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas, pág. 16.
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Achei confusa, porque não seria na seleção o papel de verificar os requisitos necessários para ficar no cargo? O recrutamento que não foi claro, mas na hora de selecionar o candidato pode ser evitado esse tipo de problema
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Muito subjetiva...
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se existe normas rígidas - a rotatividade sera prejudicada, pois sera dificil entra na organização.
se não existe normas rígidas - a rotativida sera aumentada, pois qualquer doidim poderá entra. ( so em ter requisitos basicos podera ser suficiente para a adminissão )
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se existe normas rígidas - a rotatividade sera prejudicada, pois sera dificil entra na organização.
se não existe normas rígidas - a rotativida sera aumentada, pois qualquer doidim poderá entra. ( so em ter requisitos basicos podera ser suficiente para a adminissão )
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QUESTÃO CORRETA - Caso não existam normas claras para se restringir as candidaturas a colaboradores que não preencham os requisitos mínimos necessários (por exemplo: tempo de casa), uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de se provocar uma rotatividade excessiva.
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O recrutamento interno pode apresentar algumas inconveniências:
''Pode provocar rotatividade excessiva caso não existam normas claras tais como candidatos que não tenham pelo menos um ano de permanência no cargo;'' (Funzi Chimpolo, 2014, p. 68)
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