SóProvas


ID
5096866
Banca
CS-UFG
Órgão
IF Goiano
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Esse modelo de administração pública foi desenvolvido como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista, buscando maximizar os controles administrativos. Teve como ponto de partida a desconfiança generalizada nos administradores públicos e nos cidadãos que lhes dirigem demandas e, por isso, desenhou controles rígidos dos processos e atribuiu ao funcionário, como principal tarefa, o exercício do controle. O trecho refere-se

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    Administração Burocrática = Revolução de 30, era Vargas, 1° reforma administrativa, foi idealizado por Max Weber, separação entre público e privado, combate à corrupção e ao nepotismo, apoiada na meritocracia, impessoalidade. É um modelo racional-legal, controle A PRIORI, que significa um controle com ênfase nos meios, baseado na desconfiança esse controle

    Fonte: Prof: Rafael Barbosa, Estratégia Concursos.

    Bons estudos!!!

  • Weber define a burocracia como a estruturação formal da organização, permitindo, dessa forma, organizar as atividades humanas para a realização de objetivos comuns no longo prazo. Essa definição de Weber foi fundamental para outros estudiosos fora da área da administração interpretassem melhor as organizações.
  • Surgiu após o modelo patrimonialista com o fito de ocorrer a separação entre o público e privado e assim contribuir com o combate às práticas patrimonialistas

  • A questão em análise nos faz refletir sobre os modelos de Administração Pública existentes, são eles: patrimonialista, burocrático e gerencial.

    Antes de analisarmos as alternativas, vamos a um breve resumo sobre esses modelos: Modelo patrimonialista, o aparelho do Estado funcionava como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos eram considerados prebendas e a “res publica" não se diferenciava das “res principis". Com isso, a corrupção e o nepotismo eram inerentes a esse tipo de administração. Modelo burocrático foi adotado para substituir a administração patrimonialista, o qual definiu as monarquias absolutas. Na Administração Pública Burocrática existe a profissionalização do serviço público, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são “a priori" e há um controle rígido dos processos administrativos; Modelo gerencial o Estado deixa de ser o responsável direto pelo desenvolvimento econômico e social pela via da produção de bens e serviços para se adequar a uma nova função de Estado Gerencial. Esse modelo exige uma atuação descentralizada e baseada em resultados. A Administração Gerencial parte de controle por resultados e utiliza indicadores de desempenho para o acompanhamento do alcance das metas. Isso possibilita a descentralização de funções e o incentivo à criatividade e à inovação da Administração Pública.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise se refere a Administração Pública Burocrática.


    Gabarito do Professor: Letra C.
  • FIC com a BUROCRACIA:

    FORMALISMO + IMPESSOALIDADE + PROFISSIONALISMO 

  • O modelo foi preconizado por Max Weber na segunda metade do Séc. XIX, surge como uma resposta ao crescente desenvolvimento do capitalismo e da democracia, sendo uma solução para combater a corrupção e o nepotismo do sistema patrimonialista.

    No Brasil, mais especificamente na década de 1930, originou-se através da primeira Reforma Administrativa – a Reforma Burocrática do governo Getúlio Vargas – marcada pela criação do DASP (Departamento de Administração do Serviço Público).

    O modelo burocrático é baseado na autoridade racional-legal, com atuação da administração fundamentada em leis e no controle rígido dos processos, defende a separação entre o público e o privado. Além disso, busca tornar a Administração mais eficiente, profissional e impessoal, aproximando-se da abordagem Clássica das Teorias de Administração.

    São características que podemos relacionar à administração burocrática:

    • Hierarquia verticalizada e rígida (centralizada);
    • Impessoalidade nas relações (isonomia);
    • Controle dos processos a priori (prévio);
    • Foco nas normas e regulamentos (legalidade);
    • Padronização e previsibilidade de procedimentos;
    • Comunicação formal;
    • Racionalidade;
    • Enfatiza a eficiência dos processos;
    • Profissionalização técnica;
    • Meritocracia;
    • Especialização da administração.
    • Autorreferente (se concentra no processo em si e não no resultado)

    Apesar de o modelo burocrático ser sinônimo de lentidão e ineficiência, é preciso tomar cuidado nas provas, pois essas são consideradas DISFUNÇÕES do modelo, na teoria o modelo busca o ideal máximo de eficiência, contudo, na prática acabou trazendo diversas desvantagens, como a própria ineficiência:

    • Resistência às mudanças;
    • Apego às regras e regulamentos;
    • Rigidez e falta de inovação;
    • Dificuldade no atendimento ao público;
    • Excesso de formalização;
    • Fracas relações interpessoais;
    • Lentidão nos processos;
    • Exibição de sinais de Autoridade.

    FONTE: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/a-evolucao-dos-modelos-de-administracao-publica-e-as-reformas-administrativas/

  • Combater os Bobinhos da Burocracia

  • GABARITO C

    Burocracia Ideal Weberiana

    -Separação entre o público e o privado;

    -Combate à corrupção;

    -Racional-legal:

    ·        Adequação dos meios aos fins em busca da máxima eficiência no alcance de resultados

    ·        Legalidade (lei)

    ·        Limitação dos Poderes do Governante/Estado;

    ·        Segurança jurídica (previsibilidade do comportamento do Estado);

    ·        Padronização de processos e procedimentos;

    ·        Responsabilização daqueles que se desviam da lei;

    ·        Alto grau de formalismo.

    -Controle rígido dos processos e procedimentos para garantir o cumprimento da lei (desconfiança, centralização, controle a priori, controle dos meios).

    -Separação das pessoas dos cargos:

    ·        Impessoalidade;

    ·        As pessoas são consideradas apenas pelos seus cargos;

    ·        Clara delimitação das atribuições do cargo.

    ·Meritocracia >>técnico-profissional >>profissionalismo>>carreira>>hierarquia;

    ·        Combate ao nepotismo.

    Fonte: Aulas do Prof. Rafael Barbosa

  • “Esse modelo de administração pública foi desenvolvido como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista, buscando maximizar os controles administrativos.”

    A Administração Pública, a partir da segunda metade do século XIX, começa a rever suas práticas e a instituir controles para evitar a corrupção e o nepotismo. Para tanto, em seu modelo ideal proposto por Max Weber, a Burocracia segue alguns princípios básicos: profissionalismo (muito relacionado a ideia de carreira pública), meritocracia, impessoalidade, o formalismo e a hierarquia. Portanto, o gabarito da questão é a alternativa C.

    As demais alternativas referem-se ao modelo gerencial, o qual é posterior ao modelo burocrático.

    Gabarito: C