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✅Correta
Motivação = É relativa às formas externas ou internas que fazem as pessoas se entusiasmarem na busca de um objetivo.
Para Robins, o desempenho depende não só da motivação.
Desempenho = Motivação + Habilidade + Oportunidade.
Erros? Só avisar!!! Você pode se tornar muito bom naquilo que era DÍFICIL. TREINEE!!!! Bons estudos e DISCIPLINA!!
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Gab: CERTO
- Motivação é o estado psicológico pessoal favorável ou não para se realizar uma atividade. Pode-se dizer que é um processo endógeno, intrínseco e intrapessoal, a depender da literatura.
Assim, vejamos o que influencia a motivação interna e externa.
- Interna: recompensas psicológicas; habilidades pessoais; desafios; responsabilidades.
- Externa: salário; QVT; liderança; relacionamento interpessoal.
Com isso, podemos inferir que os fatores motivacionais dependem tanto do suporte organizacional, quanto do potencial individual para desenvolvê-la.
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OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, acessem: Linktr.ee/soresumo e baixem as amostras.
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Motivação
Segundo Robbins (2014), motivação “é a vontade de fazer algo, condicionada pela capacidade que essa ação tem de satisfazer alguma necessidade individual”.
Para Gregory et al (2002), a motivação “representa um conjunto de forças que leva as pessoas a se engajarem em algum tipo de comportamento mais do que qualquer outro comportamento alternativo”.
DICA: A motivação é um processo individual (não coletivo)!
Cada pessoa deve encontrar a sua própria motivação
Motivação x Desempenho
Desempenho é resultado do tripé motivação + capacidade (habilidades e inteligência) + oportunidade. Ou seja, o bom desempenho não depende apenas da presença da motivação.
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Confundi Vroom com Robbins! >_<
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Se dependesse somente da motivação eu já teria sido aprovada no concurso que almejo kk
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A questão em
análise refere-se ao conceito de desempenho dos empregados.
Por
desempenho, entendemos como o somatório entre uma ação ou comportamento mais o
resultado dessa ação, ou seja, refere-se ao que se faz no contexto de uma
organização mais às consequências dos comportamentos durante a realização
dessas ações. Assim, para que uma pessoa realize uma ação, ela necessita tanto
de motivação, quanto disposição em utilizar dias habilidade e atitudes para a
realização de um ato, o qual resultará num desempenho.
Em face do
exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.
Gabarito do
Professor: CERTO.
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Gabarito: C.
RELAÇÃO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO
Desempenho = Competência (C+H+A) + motivação + contexto organizacional favorável.
- Desempenho tem a ver com resultado. • Competência é o conjunto cinérgico de conhecimento, habilidade e atitude (querer fazer bem).
- O contexto organizacional favorável é um contexto sem barreira, com material, informações, ambiente saudável de trabalho, ou seja, um ambiente com suporte.
A motivação não garante desempenho, mas está dentro deste contexto.
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Robbins afirma que o desempenho depende não só da motivação, mas também das habilidades das pessoas e da oportunidade que elas têm (ou não) de poder utilizar essas habilidades e motivação na prática. (Robbins, Organizational Behavior, 2004).
Motivação + Habilidades + Oportunidades = Desempenho
Assim, o desempenho sofre se os trabalhadores não dispõem dos recursos necessários para executar o trabalho, se não contam com chefes que orientam corretamente o trabalho, se não contam com um ambiente de trabalho cooperativo, dentre outros fatores.
Gabarito: CERTO
Questões para fixar:
Q326980 | CEBRASPE | 2013
Embora a motivação enseje empenho no trabalho, o desempenho individual também depende da presença de habilidades relevantes para o trabalho e de fatores contextuais, tais como o apoio da organização. (CERTA)
Q15813 | ESAF | 2009 (Foco na letra A pois é semelhante)
Sobre o tema "motivação, clima e cultura", podemos afirmar corretamente que:
A) um funcionário satisfeito também está, necessariamente, motivado. (ERRADA)
B) análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos.
C) cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam.
D) de uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo.
E) o salário, isoladamente, não se constitui em um fator motivacional. (CERTA)
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Desempenho = Motivação + Habilidade + Oportunidade