Questão 5105275

• Banca: FCC
• Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

A pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se refere ao grau de aprendizado, apenas para treinamentos que se caracterizem por

• A. terem objetivos bem definidos, com perguntas de avaliação amplas.
• B. não terem objetivos de ensino definidos, de extremidade aberta.
• C. apresentarem objetivos técnicos complexos bem definidos.
• D. terem objetivos de ensino definidos, de extremidade fechada.
• E. terem objetivos bem definidos, caso contrário não são eficazes.

Gabarito: B

Comentários

• A pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?” suscita uma ideia aberta, sem definições precisas ou, como diz o gabarito, de extremidade aberta.

• LETRA B

  Quando o avaliador pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?” percebe-se que ele não tem uma padrão definido de respostas, o que nos faz entender que o processo de treinamento e desenvolvimento foi desprovido de objetivos claros e direcionados.

  Por outro lado, caso houvesse objetivos bem definidos, o avaliador poderia se prender a aspectos previamente estipulados, o que realmente mensuraria os níveis de aprendizagem de TeD.