Alternativa D.
Conforme Ribas, são instrumentos de mapeamento de competências:
• Entrevista: constitui outra técnica de pesquisa bastante aplicada ao mapeamento de competências. Geralmente, é utilizada para analisar a percepção dos entrevistados com os dados apurados na análise documental, visando identificar as competências relevantes à organização.
• Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais, objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais, alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e coordenando a discussão dos participantes).
Esse temo de entrevistas de profundidade eu não conhecia:
A entrevista em profundidade é uma técnica de pesquisa qualitativa em que o pesquisador através de uma experiência presencial ou semipresencial - via internet ou telefonema - realiza perguntas baseadas e em roteiro livre ou semiestruturado a um entrevistado. A escolha por essa técnica pode ser dada por diversos fatores. Entre os principais destacam-se a dificuldade de acesso aos entrevistados, necessidade de um aprofundamento das percepções dos indivíduos ou quando a interação entre pessoas é desaconselhável.
Ou seja, apenas um nome fru-fru para entrevista xD
Mas creio que a Alternativa B e A também poderia estar corretas: na impede que eu consiga fazer uma entrevista de profundidade em grupo.