LETRA C).
Ao se falar em gestor de pessoas na área de RH, refere-se à FUNÇÃO DE STAFF. Possui como requisitos:
-ASSESSORIA;
-ACONSELHAMENTO;
-CONSULTORIA; e
-SERVIÇOS ESPECIALIZADOS.
Possui como função:
-Cuidar das políticas de GP/RH;
-Prestar assessoria e suporte;
-Dar consultoria interna de GP/RH;
-Dar orientação de GP/RH;
-Cuidar das estratégias de GP/RH.
Quando for mencionado o gestor de pessoas, na área administrativa, está se referindo a RESPONSABILIDADE DE LINHA, ou seja, função administrativa, tendo a responsabilidade direta e linear pela condução dos subordinados.
A. atuar no foco operacional.
ERRADA - O gestor de pessoas deve atuar como consultor e orientador das diversas gerências, inclusive as operacionais.
B. defender os empregados, atuando como agente de mudança.
ERRADA - Deve-se procurar conciliar os interesses individuais com os organizacionais, embora esses últimos tenham prevalência (o todo é mais importante que uma parte).
C. estimular a contribuição dos colaboradores, o comprometimento e a capacitação, quando necessário.
CERTA - Essa é nossa melhor assertiva. A contribuição dos colaboradores e o comprometimento são fundamentais para obtenção de resultados. Já a capacitação é a busca da melhoria de performance para o alcance dos resultados.
D. atrair, desenvolver, recompensar e reter os mais importantes ativos da empresa.
ERRADA - Atrair, desenvolver, recompensar e reter todos os "ativos humanos" da empresa seria uma função do gestor de pessoas (ativos da empresa, de uma forma geral, engloba tudo que possa gerar valor para o cliente na empresa).
E. planejamento e controle da execução dos trabalhos de seus subordinados no dia a dia.
ERRADA - O planejamento e controle da execução dos trabalhos é um conceito antigo de atividade do RH. O gestor deve orientar e facilitar o trabalho dos colaboradores para que alcancem o desempenho esperado