-
Resposta: Letra D - Gestão social diz respeito a uma forma de gestão organizacional que do ponto de vista da sua racionalidade pretende subordinar as lógicas instrumentais a outras lógicas mais sociais, políticas, culturais ou ecológicas. Não está entre os mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas.
Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:
A) PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: visa sistematizar a avaliação das necessidades futuras de pessoas na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa.
B) GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: baseia-se na adequação do perfil do quadro de pessoal às necessidades da organização em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem estar presentes para a realização das atividades típicas.
C) CAPACITAÇÃO CONTINUADA COM BASE EM COMPETÊNCIAS: visa o desenvolvimento de um quadro de pessoal com as competências necessárias para satisfazer às necessidades e aos objetivos da organização.
E) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DE COMPETÊNCIAS: é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização, fortalecendo o trabalho em equipe e facilitando o alcance das metas definidas.
Gestão de pessoas: bases teóricas e experiências no setor público/organizado
por Marizaura Reis de Souza Camões, Maria Júlia
Pantoja e Sandro Trescastro Bergue. – Brasília : ENAP, 2010.
-
Adorei o comentário Lilian, mas acabei resolvendo essa por eliminação, pois pensei nos objetivos da moderna gestão de pessoas, que são organizacionais, societários, funcionais e societários. Como faço para diferenciar isso e não me confundir mais?
Grata pela atenção. Bons estudos.
-
A gestão social tem sido definida como sendo a construção de diversos espaços para a interacção social. Trata-se de um processo que é levado a cabo numa determinada comunidade e que se baseia na aprendizagem colectiva, contínua e aberta para a concepção e a execução de projectos que respondam a necessidades e problemas do foro social.
A gestão social implica o diálogo entre diversos actores/intervenientes, como os governantes, as empresas, as organizações civis e os cidadãos.
Leia mais: Conceito de gestão social - O que é, Definição e Significado http://conceito.de/gestao-social#ixzz3hDeZKFKc
-