ID 513439 Banca FMP Concursos Órgão TCE-RS Ano 2011 Provas FMP Concursos - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Administração Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Agregando Pessoas Recrutamento e Seleção No que tange ao recrutamento e à seleção de pessoas no serviço público, pode-se afirmar que, EXCETO: Alternativas a Administração Pública pode optar pela incorporação de mais uma fase em seus concursos – como, por exemplo, a realização de um curso de formação –, com o intuito de viabilizar a identificação das competências interpessoais, estratégicas e gerenciais cuja observação não seria possível pela aplicação de instrumentos, como provas escritas e comprovação de titulação. o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período. durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, o aprovado em concurso público será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira. enquanto, na iniciativa privada, o recrutamento pode ser dirigido para uma parcela específica da população, privilegiando inclusive as diferenças entre as pessoas, no setor público o recrutamento é regido pelo princípio da isonomia. o concurso público não é exigível para as pessoas jurídicas da Administração Indireta que exploram atividade econômica. Responder Comentários Resposta correta: Letra E As Pessoas Jurídicas da Administração Indireta que exploram atividade econômica necessitam sim de realizar concursos para recrutamento e posterior seleção de pessoal. As suas diferenças com relação às outras pessoas estão em outros pontos como licitação, participação no mercado entre outros. Exemplo desse tipo de pessoa jurídica: Petrobrás e Banco do Brasil. Muito duvidosa a letra A. Será que se nessa avaliação de desempenho, quem foi aprovado para o cargo de Administrador tiver mais aptidão para o cargo de Contador, será para esse cargo readaptado?? Alguém poderia ajudar?? Marcus, a questão é que existe sim a possibilidade de se estabelecer um curso de formação como fase de um concurso e o candidato pode ser reprovado nessa fase mesmo tendo sido aprovado nas fases anteriores. Entendo que é esse o principal sentido em dizer "com o intuito de viabilizar a identificação das competências interpessoais, estratégicas e gerenciais cuja observação não seria possível pela aplicação de instrumentos, como provas escritas e comprovação de titulação", ou seja, se nessa fase se identificar que a pessoa não tem as competências necessárias para o cargo, será reprovada.A questão de usar o curso de formação para direcionar a pessoa para uma área ou outra até é possível para aqueles cargos que são bem amplos e abertos a varias áreas de formação. Mas se um cargo exigia formação em administração e outro em contabilidade não será possível direcionar a pessoa de um pra outro mesmo que ela tenha formação nas duas áreas.