Questão 51373

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: TJ-RO
• Ano: 2008
• Provas: CESGRANRIO - 2008 - TJ-RO - Agente Judiciário - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O Regimento Interno do TJ/RO, em sua seção I, artigos 86 e 89, discorre sobre indicação, promoção e nomeação de futuros desembargadores, a saber:

Art. 86. Ressalvado o critério de nomeação previsto no art. 94 da Constituição da República, a investidura no cargo de desembargador será feita por promoção, segundo os critérios alternados de antigüidade e merecimento.

Art. 89. Tratando-se de promoção por merecimento, o Corregedor-Geral da Justiça, antes de iniciada a votação, fará uma exposição detalhada sobre a vida funcional de cada juiz promovível, com base no prontuário respectivo, nos registros do Conselho da Magistratura e da Corregedoria-Geral da Justiça, inclusive Divisão de Estatística.
Disponível em: http://www.tj.ro.gov.br/institu/RegimentoInterno.doc

Os itens grifados representam a forma organizacional conhecida como avaliação de desempenho funcional, cuja essência é

• A. melhorar a produtividade do funcionário, tornando sua produção mais eficiente, como forma de consecução dos objetivos organizacionais.
• B. concentrar a avaliação em um aspecto subjetivo, levando em consideração o tempo do funcionário como responsável pela atividade.
• C. criar condição de percepção de justiça e vínculo do funcionário ao cargo ocupado, gerenciando ativamente sua conduta funcional.
• D. proporcionar julgamento sistemático que possibilite a fundamentação de argumentos funcionais no tocante ao desempenho e à avaliação das potencialidades do funcionário.
• E. possibilitar a monitoria dentro do cargo desejado, enfatizando, ao máximo, o perfil do funcionário no desempenho do respectivo cargo.

Gabarito: D

Comentários

• "Recrutar e seleccionar Recursos Humanos na Administração Pública é uma vertente da gestão que tem vindo a sofrer profundas alterações, exigindo uma resposta eficaz aos desafios lançados por uma sociedade em que o desenvolvimento do conhecimento e da consciência de cidadania impõem transparência e celeridade de processos.Assim, garantir a igualdade de condições e de oportunidades para todos os candidatos, a neutralidade da actuação dos júris de selecção e o recurso a metodologias baseadas em estudos e investigação técnica, são os fundamentos de uma resposta eficaz, da Administração, no Recrutamento e Selecção dos seus meios humanos.Qualquer órgão ou serviço que pretenda satisfazer necessidades de pessoal, deverá seguir um conjunto de procedimentos, de modo a garantir a observância do legalmente disposto nesta matéria."DGAEP(organismo da Administração Pública com responsabilidades no domínio da gestão dos recursos humanos)
• Comentário da coleguinha ai não merece nem nota. De tão fora do assunto da questão. Viajou total

• Alguém sabe fundamentar a questão baseado em algum autor? 

• GABARITO: letra D

   

  "A avaliação do desempenho é um processo sistemático de análise do desempenho de um indivíduo em função do contexto do trabalho. Dessa maneira, serve para julgar o valor, as excelências e as capacidades de cada empregado, e sua contribuição para que a organização atinja seus objetivos." (Vilas Boas e Andrade, 2009)

   

  (Fonte: Administração Geral para Concursos – Rodrigo Rennó, 2013)

• A questão discorre sobre a promoção e nomeação ( fala de investidura, ainda não é desembargador) de desembargadores, e para tanto da avaliação de desempenho funcional. Isso se dá por critérios alternados de antiguidade e merecimento. Logo, é um julgamento, ou seja, se o futuro desembargador está apto para o cargo.